Сущность самоуправления личной карьерой менеджера
Контрольная работа, 10 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха - в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, отраслей и профессий.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................3
1. Сущность самоуправления личной карьерой менеджера..............................5
2. Законы управленческого развития карьеры менеджера..............................10
3. Планирование управленческой карьерой менеджера...................................16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….21
Работа состоит из 1 файл
Организация труда руководителя. Тема.самоуправ. личной карьерой менеджера..doc
— 99.00 Кб (Скачать документ)При изучении материала была выявлена первостепенная по значимости на сегодняшний день проблема отсутствия единого механизма самоуправления карьерой менеджеров. Для решения этой проблемы в условиях глобальных изменений происходящих в организациях необходимо создание непрерывного процесса образования менеджеров и координацию совместных действий между руководителями организаций и менеджерами.
Нужен поиск новых форм мотивирования с ориентацией на дальнейшую профессионализацию и привлечение менеджеров к самоподготовке.
В практической рекомендации
предпринята попытка соединения
в единое целое метод «Ротации»
(перемещения) и комплексную целевую
программу управленческого
Формирование и развитие
управления карьеры менеджеров на основе
внедрения предложенных мероприятий позволит
повысить заинтересованность сотрудников в результатах
Знание законов формирования
управленческого персонала, индивидуального
Неизменным остается только основное условие успеха в управленческой карьере – это согласование личных карьерных целей с целями организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Андреев, В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. - М.: Народное образование. № 4, 2007. – С. 160.
- Базаров, Т.Ю. Управление персоналом учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. – 4-е изд., стер. - М. Издательский центр «Академия», 2008. – С. 224.
- Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. – Учеб. Пособие. - М.: Экономика, 2008. – С. 125.
- Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации / И.Е. Ворожейкин. – Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. – С. 210.
- Генов, Ф.А. Психология управления / Ф.А. Генов. - М.: Прогресс, 2007. – С. 422.
- Драчева, Е.Л. Менеджмент / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. Учебное пособие для студ. учреждений сред. проф. образования. - М.: Мастерство, 2008. – С. 288.
- Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. Учебник для вузов. – 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. – С. 344.
- Зазыкин, В.Г. Менеджер: психологические секреты профессии / В.Г. Зазыкин, А.М. Чернышев. - М., 2009. – С. 168.
- Кабанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кабанов. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 304.
- Коноваленко, М.Ю. Моделирование деловой карьеры / М.Ю. Коноваленко. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – С. 176.
- Латыш, Н.Г. Карьера менеджера / Н.Г. Латыш. Сборник. – Сургут. АИИК «Северный дом», 2007. – С. 143.
- Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера / Е.Г. Молл. - СПб.: Питер, 2003. – С. 352.
1 Андреев, В.И. Саморазвитие менеджера - М.: Народное образование. № 4, 2007. – С. 31.
2 Егоршин, А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. – С. 63.
3 Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер, 2003. – С. 32.
4 Латыш, Н.Г. Карьера менеджера. Сборник. – Сургут. АИИК «Северный дом», 2007. – С. 105, 106.
5 Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации . – Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. – С. 156.
6 Егоршин, А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. – С. 254.
7 Егоршин, А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. – С. 256.
8 Генов, Ф.А. Психология управления. - М.: Прогресс, 2007. – С. 312.
9 Драчева, Е.Л. Менеджмент. Учебное пособие для студ. учреждений сред. проф. образования. - М.: Мастерство, 2008. – С. 173.
10 Зазыкин, В.Г. Менеджер: психологические секреты профессии. - М., 2009. – С. 121.
11 Латыш, Н.Г. Карьера менеджера. Сборник. – Сургут. АИИК «Северный дом», 2007. – С. 111.
12 Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер, 2003. – С. 272.
13 Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – Учеб. Пособие. - М.: Экономика, 2008. – С. 97.