Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа, 29 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Содержание
Введение 4
1 Общая характеристика организации 5
1.1 Характеристика персонала 6
2 Совершенствование процесса отбора персонала при приеме в службу качества в ОАО НПО «Искра» 10
2.1 Система отбора и найма персонала, действующая в ОАО НПО «Искра» 10
2.2 Разработка методики проведения оценки и отбора кандидатов 12
Работа состоит из 1 файл
Курсовая1.doc
— 246.50 Кб (Скачать документ)Вопросы для определения желания выполнять работу:
- Что Вы можете сказать о Ваших успехах до настоящего времени
- Как Вы думаете, почему мы должны взять на работу именно Вас?
- Каковы Ваши слабые стороны в процессе контроля продукции?
- Какую пользу Вы можете принести нашей организации?
- С какого рода людьми Вы лучше всего ладите?
- Почему Вы считаете, что соответствуете этой должности?
- Почему Вы хотите работать у нас?
- Как Вы поступаете, когда Вам приходится выполнять большую работу за короткое время?
- Как долго Вы предполагаете работать на нашем предприятии?
Вопросы для определения управляемости и исполнительности:
- Как Вы относитесь к указаниям руководства?
- Совершал ли Ваш начальник такие поступки, которые Вам не нравились?
- За что Вас наиболее часто критиковали?
- Как Вы поступаете, когда требуется принять решение, а никакой инструкции не существует?
Дополнительные вопросы к собеседованию с молодыми специалистами:
- Вы ведете поиск постоянной или временной работы?
- Планируете ли Вы дальнейшее обучение?
- Как Вы планируете свой карьерный рост?
- Как долго Вы собираетесь работать в данной должности?
- Считаете ли Вы работу на нашем предприятии перспективной?