Роль кадровых служб в управлении человеческими ресурсами

    Каждый  пункт приказа по личному составу - правового акта, издаваемого по вопросам регулирования трудовых правоотношений граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций - должен быть сформулирован в строгом соответствии с требованиями Кодекса законов о труде РБ.

    В результате этого, ясно, что и в  интересах работника и в интересах  работодателя — правильное, соответствующее  всем требованиям законов и нормативов оформление, ведение и хранение документации по личному составу. При этом работодатель имеет возможность осуществлять наиболее рациональное распределение работ, обеспечивающее эффективную организацию труда, а также определять степень загрузки работника и совершенство технологического процесса, а работник более определенно представляет свои трудовые обязанности и резервы повышения производительности своего труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЛИТЕРАТУРА 

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года, с изменениями и дополнениями. - Мн., 1997.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 (в редакции от 7 мая 2007 г. № 219-3).
3. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-3.
4. Бохан, В. Ф. Настольная книга работнику по кадрам. - Мн., 2007.    ,
5. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М., 
   2005.

6.Книга   работника  кадровой  службы  /  Под  ред.   Е.  В.   Охотского, 
В. М. Анисимова. -М.: Экономика, 1998.

7. Технологии кадрового менеджмента: Учеб.-прак. пособие / Под ред. И. В. 
   Мишуровой.-М., 1999.
8. Управление персоналом: Энцикл. словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. - 
   М., 1999.
9. Шамак, Н. А. Менеджмент человеческих ресурсов. Зарубежный опыт. - 
   Мн., 2004.
10. Шкатула, В. И. Настольная книга менеджеру по кадрам. - М., 1998.
11. Юридический справочник работника по кадрам / Под ред. Р. Б. Шиш-ко. - 
    Мн.: Амалфея, 2001.
12. Алексеенко, Л., Яновская, Л. Структура и штатный состав отдела кадров: индивидуальный подход // Кадровик. Управление персоналом. -2007. - № 
    7.-С. 104.
13. Важенкова, Т. Взаимодействие нанимателя с государственной службой 
    занятости // Кадровая служба. - 2006. - № 5. - С. 13,
14. Гришко, Н., Спиридонова, С. Создание резерва на выдвижение // Кадровик. Управление персоналом. - 2005. - № 2. - С. 80-
15. Давыдова, Э. Составление и оформление номенклатуры дел организации и кадровой службы // Кадровая служба. - 2()05. - № 1. - С. 103.
16. Комоцкая, Е. Учет рабочего времени работников в табелях использования рабочего времени // Кадровик. Управление персоналом. - 2006. - № 3. - 
    С. 24.
17. Чикилевский, В., Кондратенко Л. О численности работников кадровых 
    служб // Кадровая служба. - 2006. - № 4. - С. 25,

18.Чиманский, Г. Практика проведения аттестации кадров (из опыта 
предприятий промышленности) // Кадровая служба, - 2004. - № 2. - С. 74.

19.Чилийский, Э. Организация профессиональной подготовки рабочих на 
производстве // Кадровая служба. - 2005. - № 2. - С, 98.