Разработка и проведение кадровой политики

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Сущность и задачи кадровой политики……………………………...5
1.1. Понятие кадровой политики………………………………………...5
1.2. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров………………………………………………………….8
1.3. Прогнозирование и планирование кадрового резерва…………....16
Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «МОЛСЕРВИС»………………...23
2.1. Характеристика ООО «МОЛСЕРВИС»……………………...……22
2.2. Анализ кадровой политики ООО «МОЛСЕРВИС»…………...….25
2.3 Количественные и качественные характеристики персонала……26
2.4. Текучесть кадров……………………………………………………30
2.5.Проблемы кадровой политики ООО «МОЛСЕРВИС»……………33
Глава 3. Совершенствование кадровой политики………………………...….35
3.1. Совершенствование кадровой политики ООО «МОЛСЕРВИС»..35
Заключение……………………………………………………………………...39
Список используемой литературы…………………………………………….42