Проблема текучести кадров и пути ее снижения (на примере цеха 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»)

16. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Реламентация труда [Текст] - М.: ПРИОР, 2007

17. Климов, Е.А.  Введение в психологию труда  [Текст] – М.: ЮНИТИ, 2006.

18. Коробейников, О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия [Текст]: Учебное пособие. - Нижний Новгород, 2003.

19. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала [Текст] - М.: Дело, 2007.

20. Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных [Текст] - СПб.: Речь, 2004.

21. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании [Текст] // Кадровое дело. 2006. - № 2.

22. Опросник для исследования удовлетворенности трудом [Электронный ресурс] - http://www.market-journal.com/psihupravlenie/112.html

23. Официальный  сайт Министерства экономического  развития инвестиций и торговли самарской области [Электронный ресурс] - http://www.economy.samregion.ru/

24. Перцова  Н. Как управлять текучестью  персонала [Текст] // Секрет фирмы. 2008. - № 9.

25. Попазова, О.А. Экономика труда [Текст] – СПб.: Вектор, 2005. – 192 с.

26. Проблема  текучести кадров и пути её  решения [Электронный ресурс] - http://www.job.ws/articles/tekuchest.html, 16.07.2008.

27. Пугачев,  В.П. Руководство персоналом организации  [Текст] – М.: Аспект-Пресс, 2000.- с. 172

28. Пустынникова, Ю. Почему уходят квалифицированные сотрудники и руководители? [Текст] //Кадровый менеджмент. – 2005. - № 1.

29. Романов, В. Плюсы и минусы текучести кадров [Электронный ресурс] - www.avantapersonnel.ru

30. Ребрин, Ю. И. Основы экономики и управления производством [Текст] - Таганрог: ТРТУ, 2002. - 516с.

31. Ремизов,  Н.Д. Менеджмент персонала предприятия  [Текст] – М.: Дело 2005.

32. Рубцов, Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная [Текст] / Л. Рубцов, В. Гагаринов // ЧТ. – 2002. - №7.

33. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала [Текст] / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 6.

34. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Электронный ресурс] // Управление персоналом - http://www.aup.ru/articles/personal/

35. Скавитин, А.В. Современные тенденции развития трудового законодательства в вопросах расторжения трудовых отношений // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии [Электронный ресурс] - http://www.isea.ru/russian/science/mat/59

36. Скавитин, А.В. Винокуров М.А. Практические подходы к определению структуры выбытия работников предприятия // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии [Электронный ресурс] - http://www.isea.ru/russian/science/mat/59.

37. Смирнов,  Б.М. Кадровые нововведения в  системе управления персоналом  [Текст] // Кадры, персонал. - 2005. - № 6.

38. Сотникова,  С. Диагностика текучести персонала  в торговле [Текст] / С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - № 11.

39. Управление  персоналом организации [Текст]: Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2007.

40. Управление  персоналом [Текст] / под ред. Т.Ю.  Базарова.- М.: Академия, 2009.

41. Управление  текучестью кадров и трудовой  дисциплиной [Электронный ресурс] - http://www.market-journal.com/psihupravlenie/61.html

42. Управление  персоналом в условиях социальной  рыночной экономики [Текст] / под  ред. Марра, - М.: ЮНИТИ, 2006.

43. Филина Ф.Н.  Как бороться с текучестью кадров // Российский бухгалтер [Электронный ресурс] - /http://www.rosbuh.ru, 26.11.2007.

44. Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. [Электронный ресурс] - www.samspace.ru

45. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] М.: Юнити, 2007.

46. Ядов, В.  А. Стратегия социологического  исследования [Электронный ресурс] - http: //www.soclib.ru

 

 

Приложения

 

Приложение 1

 

ФОРМА ЗАЯВКИ

на подбор кандидатов на имеющиеся вакансии

 

Подразделение________________________________________________

Должность, специальность, направление работы__________________________________________________________

Основные  функции, которые должен будет выполнять  работник, содержание работы____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Квалификационные  требования к работнику____________________________________________________

Режим работы и условия работы

_____________________________________________________________

Оплата труда____________________________________

Желательные деловые и личностные качества работника____________

_____________________________________________________________

Примечания____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Начальник подразделения

Должность ______________________

ФИО ______________________

Дата ______________________

 

 

Приложение 2

 

 

Рис. 1. Организационная структура цеха 2422

 

 

 

Приложение 3

 

Анкетный  опрос

 

Приведенный ниже список вопросов является инструментом для изучения удовлетворенности работников своим трудом на предприятии. Он поможет руководству организации определить состояния трудовой мотивации персонала.

Ваши ответы полностью конфиденциальны, поэтому  отвечайте откровенно.

 

№	Мотивирующие факторы	Оценка
		5	4	3	2	1
1	Организация труда
2	Содержание работы, которую приходится Вам выполнять
3	Санитарно-гигиенические условия  труда
4	Уровень заработной платы
5	Система премирования
6	Отношения в коллективе
7	Отношения с руководством
8	Отношения администрации к запросам работников
9	Перспективы роста
10	Объективность оценки работы руководством
11	Возможность обучения и повышения  квалификации
12	Степень своей информированности  о положении дел в компании и перспективах его развития
13	Степень обеспеченности всем необходимым  для работы
14	Решение социальных вопросов

 

ВАШИ ОТВЕТЫ (отметить в таблице)

5 - высокая оценка

4 - хорошая оценка

3 - средняя оценка

2 - плохая оценка

1 - очень плохая оценка

 

Вы можете отметить дополнительные сведения о  своей работе

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Приложение 4

 

АНКЕТА

претендента на должность

(наименование должности)

 

1. Фамилия, имя отчество _____________________________________
2. Год и место рождения ______________________________________
3. Домашний адрес и телефон _________________________________
4. Образование (учебное заведение, специальность, год окончания)

_____________________________________________________________

5. Специальность

_____________________________________________________

6. Общий стаж работы

________________________________________________

7. Стаж работы по специальности (3 последних рабочих места)

_____________________________________________________________

8. Иностранный язык

___________________________________________________

                             (свободно, со словарем)

9. Практика работы на компьютере

_________________________________________

10. Наличие водительских прав

_____________________________________________

11. Семейное положение, дети ______________________________
12. Дополнительные сведения о себе (увлечения, черты характера и др.) __________________________________________________________________
13. Контактный телефон ___________________________

Подпись ________________ « ____» ____________2008 г.