Планирование деловой карьеры

Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом ОАО «Газпром», а также основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом.

Введение…………………………………………………………………………...
Глава 1 Планирование деловой карьеры: теоретический аспект………………
1.1 Планирование деловой карьеры в системе управления персоналом на предприятии……………………………………………………………………..
1.2 Проблемы, возникающие в процессе деловой карьеры…………….
Глава 2 Планирование деловой карьеры на предприятии………………………
2.1 Анализ системы управления персоналом……………………………
2.2 Планирование и контроль деловой карьеры…………………………
Заключение………………………………………………………………………….
Список использованной литературы……………………………………………...