Основные теории мотивации трудовой деятельности

Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате ко-торой создаются и производятся необходимые обществу достояния и происходит включе-ние личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на моти-вации, поскольку поведение человека, целенаправленное и осознанное, имеет свои истоки. Мотивация трудовой деятельности определяет возможность ее выполнения, а также активность и направление личности. Основными видами деятельности, которые можно обнаружить практически у всех людей, являются общение, игра, учение и труд. Все эти виды носят развивающий характер.

Введение……………………………………………………………………………….3
1. Понятие, сущность мотивации и стимулирования….………………………........5
1.1 Понятие, сущность мотивации ………………………………………………...5
1.2 Понятие, сущность стимулирования ………………………………………….8
2. Методы мотивации персонала…………………….………………………………10
3. Теории мотивации трудовой деятельности ………………………………...........15
4.Анализ мотивационной деятельности в ЗАО «Сплайн-центр»………………….21
4.1. Социально-экономическая характеристика организации…………………..21
4.2. Анализ системы мотивации…………………………………………………..22

5. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала………..24
в ЗАО «Сплайн-центр»
Заключение…………………………………………………...……………………….29
Литература………………………………………………………...…………………..30