Оценка персонала
Курсовая работа, 03 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения. Для этого необходимо выполнить следующие задачи: раскрыть само понятие оценки персонала, рассмотреть методы и методики оценки персонала, выявить типичные ошибки при проведения оценки персонала.
Объектом являются специалисты в организации.
Предметом является процесс оценки персонала организации.
Содержание
Введение……………………………………………………………………2-3
Глава 1. Оценка персонала
1.1 Понятие и цели оценки персонала………………………………………4-7
1.2 Формализованные системы оценки персонала……………………….8-9
1.3 Методы и методики оценки персонала……………………………… .9-17
1.4 План разработки и реализации процедуры оценки………...……….17-19
1.5 Типичные ошибки при проведении оценки персонала……………..19-22
Вывод по 1 главе…………………………………………………..……..23-24
Глава 2. Система оценки работы персонала и разработка мероприятий по совершенствованию существующей системы
2.1Общая характеристика ООО «Иверия»………...…………………….25-26
2.2 Разработка проекта по совершенствованию системы оценки персонала…………………………………………………………………27-32
2.3 Разработка мероприятий………………...……………………………32-41
Вывод по 2 главе……………………………………………………………..42
Заключение…………………………………………………………………….43
Приложения………………………………………….…………………….44-53
Список использованной литературы………………………………………..54
Работа состоит из 1 файл
Документ Microsoft Office Word.docx
— 289.31 Кб (Скачать документ)Память
Обучаемость
Целеустремленность
Психологическая устойчивость
Способность к творчеству
Надежность
Дисциплина, исполнительность
Надежность, порядочность
11. Выводы, предложения и замечания
Дата _________________
Должность _________________________
Подпись (Ф.И.О.)
______________________
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Т.Ю Базаров. Управление персоналом, М., 2008.-68с.
- И.В Бовыкин. Новый менеджмент, М.,2008.-153с.
- О.С Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент, М., Высш. школа, 2003.-23с.
- А.П Егоршин. Управление персоналом, Н.Новгород: НИМБ, 2005.-48с.
- А.Н Журавлев, Е.О Павлова. Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, /Консультант директора/. 2004, №22. -8с.
- В.Н Ковалык. Теория и практика управления, М.: Канди, 2006.-253с.
- Е.И Кудрявцева. Управление персоналом. Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации, СПб.: Межотраслевой институт повышения квалификации. 2007-95с.
- М.И Кузнецова. Мотивация деятельности, Спб.: Фирма, 2005.-204с.
- Е.В Маслов. Управление персоналом предприятия, «Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2003.-49с.
- П.Р Малиновский. Методы оценки персонала, М. 2007.-61с.
- В.К Тарасов .Отбор и подготовка менеджеров, Л.: Машиностроение, 2002.-70с.
- Н.С Трофимов. Современное управление персоналом организации. – СПб.: Канди, 2008.-84с.
- И.М Харитонов, О.К Эмихом. Предприимчивый менеджер, М.2001.-38с
- П.В Черёмушкинский. Теория и практика управления,М.: Дело, 2005.-158с
- О.Г Гаврилова . Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009 № 6-48с.
- О.Г Гаврилова. Оценка персонала и её отличие от аттестации. "Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель-57с.
- И.М Суханова.Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка? Кадровые решения, 2007.-129с.