Оценка персонала

Одна из ключевых задач в рамках политики подбора персонала — реализация эффективной технологии быстрого поиска и качественного отбора всех категорий работников. Сама технология подбора дает ответы на основные вопросы: кто, что и когда делает, какие шаги осуществляет HR-служба и другие структурные подразделения предприятия.

Введение 3
1.Планирование 3
2.Мониторинг персонала 3
3.Формулирование требований к работникам 4
4.Профессиональная компетенция 4
5.Определение каналов поиска 6
6.Проведение телефонного интервью 7
7.Заполнение и анализ анкеты претендента 7
8.Рекомендации по составлению анкеты 8
9.Проведение собеседования 10
10.Проведение других методов оценки 11
11. Рекомендации процесса собеседования 13
Заключение 15
Список использованной литературы 15