Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2012 в 09:59, дипломная работа
В результате структурной перестройки экономики в начале 90-х годов прошлого столетия произошел переход к рыночным отношениям, повлекший за собой изменения в сфере труда и занятости. В наиболее неблагоприятной ситуации оказались различные категории работников, в число которых входят менеджеры в возрасте 16 – 29 лет. В силу специфики своих социально-психологических характеристик они оказываются недостаточно подготовленными к современным рыночным условиям. Отсутствие опыта работы и недостаточное развитие их личностных и деловых качеств, востребованных на рынке труда, приводят к низкой конкурентоспособности по сравнению с другими группами работников и вызывают проблемы с трудоустройством, что влечет за собой возникновение проблем в психологическом плане.
стрессоустойчивый
1 2 3 4 5 6
20 17,5 15 12,5 10 7,5 5
предприимчивый,
инициативный
1 2 3 4 5 6
20 17,5 15 12,5 10 7,5 5
лидер
1 2 3 4 5 6
40 35 30 25 25 20 10
рисковый
1 2 3 4 5 6
4 3,5 3 2,5 2 1,5 1
независимый
1 2 3 4 5 6
12 10,5 9 7,5 6 4,5 3
новатор
1 2 3 4 5 6
8 7 6 5 4 3 2
способный к постоянному
самосовершенствованию
в профессиональном
плане
1 2 3 4 5 6
4 3,5 3 2,5 2 1,5 1
способный к постоянному
совершенствованию имеющий
самоостановленное
в личностном плане
16 |
14 |
12 |
10 |
8 |
6 |
4 |