Обучение персонала

3.8. Ротация. 

     Ротация представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков. Ротация широко применяется предприятиями, требующими от работников поливалентной квалификации, т.е. владения несколькими профессиями.

     Преимуществом метода ротация является:

-      Оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудника;

- Помогает преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями;

-       Расширяет социальные контакты на рабочем месте. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Для функционирования и развития персонала  организаций сегодня важно не просто обучение, а непрерывное обучение, поскольку постоянно внедряются новая техника, технология, осуществляется производство современных товаров, рост коммуникационных возможностей создает условия для изменения или ликвидации отдельных видов работ. Профессиональное обучение в таких организациях осуществляется в соответствии со следующими принципами:

     -обучение  должно быть связано со стратегией организации и с индивидуальными потребностями работников;

     -основное  внимание уделяется подготовке  и повышению квалификации сотрудников  на рабочих местах и формированию  практических навыков;

     При выборе методов обучения определяющим является мнение сотрудников организации, т.к. возможность овладеть новыми навыками и совершенствовать имеющиеся позволяет работникам быть готовым к переменам на рынке труда, а организациям - к динамике внешней среды. Также важно учесть, что эффективность обучения напрямую зависит от степени включенности слушателя в этот процесс. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Используемый  материал:

1. Доклад «Современные методы обучения персонала», Бизнес-тренер, консультант, Безлепкина Елена, 2010 г.
2. Интернет ресурсы.