Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях
Контрольная работа, 14 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Организационная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний – организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации. Основная цель организационного поведения – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение
Содержание
Введение……………………………………………………………………..…….3
Глава 1. Формирование и развитие организационной культуры…………..….5
Глава 2. Организационная культура во внешнеэкономическом сотрудничестве…………………………………………………………………....9
Глава 3. Зарубежный опыт в формировании организационной культуры…..15
Заключение……………………………………………………………………….20
Список литературы……………………………………………………………....22