Анализ системы материального стимулирования на предприятии

Целью данной курсовой работы является проведения исследования состояния стимулирования труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.

Введение………………………………………………………………………...3
1. Экономико-организационная характеристика предприятия ООО «Элапласт»...................................5
Местоположение, правовой статус, природно-экономические условия производства………………………………5
Организационное устройство и функциональные обязанности менеджеров.............................................................................................…8
Виды деятельности и специализация предприятия……..………..…..11
Современные подходы к стимулированию труда в рыночных условиях………………………………………………………………….……13
Заработная плата как основной мотив производительной деятельности...…………………………………………………….……13
Основы планирования заработной платы……………………….……17
Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда.…...20
Оценка современного состояния организации стимулирования труда в РФ………………………………………22
Обзор систем и форм стимулирования труда в зарубежной практике…………………………………………………..……………..25
Анализ системы материального стимулирования на предприятии ООО «Элапласт»……………………………………32
Организация системы материального стимулирования на предприятии………………………………………………….…………32
Анализ расходов на оплату труда в контексте общей динамики развития предприятия………………………37
Заключение…………………………………………………………….………….42
Список литературы…………………………………………………….…………44