Анализ организационной культуры на примере ООО «Газпром трансгаз Томск»
Курсовая работа, 23 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Необходимость преобразований вызвана существующей социально-экономической ситуацией, которая предъявляет высокие требования к ускорению адаптации современных промышленных предприятий к быстро меняющимся условиям жизнедеятельности и к повышению конкурентоспособности производимой продукции по сравнению с иностранными производителями. Главная задача современных промышленных предприятий - преобразование в эффективные субъекты рыночной экономики, способные к самосохранению и саморазвитию. Для выполнения данной задачи предприятиям необходимо изменить подходы к проведению изменений корпоративных ценностей, сделав их управляемыми.
Содержание
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Общая характеристика ООО «Газпром трансгаз Томск» . . . . . . .
Оценка персоналом корпоративной культуры. . . . . . . . . . . . . . . .
Рекомендации по совершенствованию организационной
культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . .
Работа состоит из 1 файл
ООО «Газпром трансгаз Томск».doc
— 331.00 Кб (Скачать документ)
I.
- Как Вы оцениваете свои знания о том, что означает символика предприятия, лозунг или рекламный слоган вашего Предприятия?
___________
- Насколько ясно Вы представляете себе цели Предприятия?
___________
- Насколько хорошо Вы имеете представление о миссии Предприятия?
___________
- Насколько ясно Вы представляете себе, традиционные на предприятии празднования?
___________
- Как вы считаете, если на нашем Предприятии специфический жаргон, особый стиль общения? Дайте оценку в баллах.
___________
- На сколько удобно и хорошо оборудовано производство?
___________
- На сколько здания и цеха предприятия, в которых находится ООО «Газпром трансгаз Томск», экологичны, просторные и имеют удобное расположение?
___________
- Как вы считаете, на предприятии созданы все условия для удобства работников? Дайте оценку в баллах.
___________
- На сколько хорошо созданы на предприятии условия для развития личности работника?
___________
II.
- Насколько ясно Вы имеете представление о структуре предприятия, существующих подразделениях и др.
___________
- Как Вы оцениваете, сложившиеся на предприятии у вас в коллективе взаимоотношения?
___________
- Как Вы оцениваете на предприятии сплоченность персонала?
___________
- Как Вы оцениваете, помощь и поддержку друг другу в коллективе предприятия?
___________
- Дайте оценку в баллах, на сколько заинтересованно работает персонал на предприятии?
___________
III.
- Дайте оценку в баллах, руководству и инициативной группе предприятия в организации различных мероприятий для персонала?
___________
- На сколько Вы довольны и гордитесь тем, что являетесь работника данного предприятия?
___________
- На сколько Вы стремитесь активно участвовать в жизни предприятия?
___________
- Дайте оценку в баллах, как нарушаете ли Вы правила и свои обязанности на данном предприятии?
___________
- На сколько Вы стремитесь соответствовать положительному образу работника данного предприятия, поднимать его престиж?
___________
- Как Вы оцениваете, работу профсоюзного комитета на предприятии?
___________
IV.
- Насколько, трудовая деятельность на данном предприятии позволит вам стать квалифицированным профессионалом в своей области?
___________
- Как Вы оцениваете, на сколько хорошо на предприятии выстроена трудовая дисциплина?
___________
- Как Вы оцениваете, сложившиеся отношения на предприятии среди персонала с руководителями высшего звена?
___________
- Как Вы оцениваете, на предприятии сложившиеся внутрифирменные отношения в целом?
___________
- Как Вы оцениваете на предприятии применяемые способы поощрения и наказания персонала?
___________
- На сколько ясно Вы знаете критерии, по которым оценивается успешность вашей трудовой деятельности?
___________
- Как Вы оцениваете, на предприятии вашу трудовую деятельность?
___________
- Как Вы оцениваете на предприятии деятельность в строгом соответствии с планированием?
___________
- Согласны ли вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации? Ответ дайте в балах
___________
- Насколько на предприятии приемлемы условия труда?
___________
- Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе? Ответ дайте в балах.
___________
- Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется? Ответ дайте в балах.
___________
- На сколько ясно Вы имеете представления о каких-либо легендах в деятельности вашего Предприятия, о её основателях?
___________
Расскажите, пожалуйста, о себе
1. Ваш пол
1) Мужской
2) Женский
2. Возраст
(количество полных лет) __________ лет
3. Образование
1) Н/среднее
2) Среднее (общее или специальное)
3) Высшее и н/полное высшее
Занимаемое положение на предприятии:
a) ИТР, другое ______________
b) рабочий
Спасибо за участие!
Приложение В
Анализ данных
Далее наглядности полученные с помощью методики результаты для изучаемых выборок представим в виде таблиц и диаграмм.
Таблица В.1 ‑ Особенности восприятия и оценки менеджерами и рабочих корпоративной культуры предприятия.
Название субтеста | Средние значения рабочих | Средние значения менеджеров |
I – организационный компонент | 6,6 | 6 |
II – эмоциональный компонент | 6,7 | 5,7 |
III – рефлексивный компонент | 6,1 | 6 |
IV – поведенческо-деятельностный компонент | 7,1 | 5,7 |
Таблица В.2 ‑ Особенности восприятия и оценки организационного компонента (I) корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск» среди менеджеров и рабочих
Номер вопроса | средние значения | ||
| рабочих | менеджеров | |
1 | 5,5 | 4,8 | |
2 | 6,2 | 6,4 | |
3 | 9,3 | 7,5 | |
4 | 7,4 | 7,7 | |
5 | 4,9 | 5,2 | |
6 | 4,8 | 4,9 | |
7 | 7,7 | 6,9 | |
8 | 7,2 | 5,2 | |
9 | 6,2 | 5,4 | |
Рисунок В.1 ‑ Особенности восприятия и оценки корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск» среди менеджеров и рабочих
Рисунок В.2 ‑ Особенности восприятия и оценки организационного компонента корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск» персоналом
Таблица В.3 ‑ Особенности восприятия и оценки эмоционального компонента (II) корпоративной культуры персоналом.
Номер вопроса | средние значения | ||
| рабочих | менеджеров | |
10 | 8,3 | 6,5 | |
11 | 7,7 | 6,7 | |
12 | 6,4 | 5,3 | |
13 | 5,9 | 6,8 | |
14 | 5,5 | 4,8 | |