Анализ расчетов с персоналом по оплате труда

• Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).

      Т.е.  можно сделать вывод, что для  эффективного использования трудовых  ресурсов, необходима высокая организация труда, которая включает найм сотрудников в условиях неполной занятости, расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда, заботу о работниках, оказавшимися излишними на данном предприятии по самым различным причинам.

      Какие  бы технические возможности, организационно  – управленческие преимущества  не открывались перед предприятиям, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место  занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина  «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. На предприятии ООО «ЛоТаС» разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.  
На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы обеспеченности трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, использования фонда заработной платы.

 Изучили определение  заработной платы и льгот на предприятие, какие бывают виды заработной платы и какие виды услуг выплачивает предприятие ООО «ЛоТаС».

Проанализировав состав работающих по категориям персонала  результаты показали, что состав работающих в ООО «ЛоТаС» значительно изменился. Численность персонала в отчетном году по сравнению с прошлым годом уменьшилось. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия уменьшился в 2010 году по сравнению с 2009 годом почти в два раза. 
Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ООО «ЛоТаС» значительно изменился. Коэффициент общего оборота уменьшившись, а коэффициент оборота по приему в 2010 г. ниже коэффициента выбытия. Уменьшилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год.  
Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно, не смотря на свое незначительное снижение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.
3. Семейный кодекс Российской федерации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Письмо Управления Министерства РФ по налогам и сборам от 3 января 2002г. №26-12/472
6. Письмо ЦБ РФ от 04.10.93 №18 «Об утверждении порядка ведения кассовых операций в РФ».
7. Постановление Правительства РФ от 18.07.96 №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
8. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001г. №  26 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.00 №94н (редакция от 18.09.06) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению».
11. Устав Общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» 2007 года.
12. Федеральный закон от 21.11.96 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
13. Федеральный закон от 21.07.97 №119-ФЗ «Об исполнительном производстве»
14. Астахов В.П. «Бухгалтерский финансовый учет» - учебник 7-е издание; Москва, МЦФЭР, 2006г.
15. Белов А.А., Белов А.Н. «Бухгалтерский учет теория и практикум»; Москва, ООО Издательство-Эксмо, 2005г.
16. Богаченко В.М., Кирилова Н.А., Хахонова Н.Н. «Бухгалтерский учет» - учебное пособие; Ростов на Дону, Феникс, 2006г.
17. Гетман В.Г. «Финансовый учет» - учебник 3-е издание; Москва, Финансы и статистика, 2006г.
18. Ройби А.В. «Бухгалтерский учет с учетом нового законодательства» - учебное пособие; Москва, Эксмо, 2005г.
19. Яковлева Т. Г. «Эффективные системы оплаты труда» - учебник; Москва, Альфа Пресс, 2006г.
20. Программное обеспечение «Консультант Плюс».
21. Журнал «Зарплата», статья «Актуальные вопросы оплаты труда», №8 от 2007 года.
22. Журнал «Финансовые и бухгалтерские консультации», статья «Расчеты с подотчетными лицами», №5 от 2007 года.
23. www.audit-it.ru
24. www.nalog.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ