Феномен политического лидерства

    Министерство  образования и  науки Российской Федерации

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования

    «Российский государственный  торгово-экономический  университет»

    Волгоградский филиал 

          Шифр ВКс-08-024

    Контрольная работа 

    По  дисциплине: «Политология»

    На  тему: «Феномен политического лидерства»

    Исполнитель: студентка II курса заочная форма

    Специальность: «Коммерция (торговое дело)»

    Железкова Елена Михайловна 
 

    Работа  проверенна____________20__г.

    Преподаватель:

    Оценка:______________ 

          ______________________

          (подпись руководителя)

     

    Волгоград  2010г.

     Содержание

1. Введение.

 

2. Содержание  понятия лидерства.

 

3. Типы подходов к изучению лидерства.

 

4. Основные  концепции политического лидерства.

 

5. Заключение.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение

     Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали  объектом исследования. В 30 - 50 годах  был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.

     До  недавнего времени в нашей  стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а, следовательно, не было исследования проблем, связанных  с лидерством. В связи с этим большинство работ в области  исследования лидерства принадлежит  западным ученым.

     Однако  в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие  проблемы лидерства. Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки  методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.

     Из  вышесказанного ясно, что проблемы лидерства на данный момент стоят  довольно остро, и поэтому большое  значение имеет изучение феномена  лидерства. Говоря о лидерах необходимо обратить внимания на тождественные  на первый взгляд понятия лидера и  руководителя в их соотношении, сходствах  и различиях.

     Для славянских языков характерно употребление слова «руководитель», в английском же чаще употребляется слово  «лидер». Разница между ними определяется, прежде всего, возникновением власти либо можно сказать авторитета у субъектов, в отношении которых применяются данные понятия. Если лидер выдвигается всегда «снизу кверху», то руководитель   наоборот выдвигается «сверху вниз», как правило, посредством назначения.

     Однако  такой подход к различиям между  лидером и руководителем не всегда поддерживался советскими учеными. Видимо это противоречило базовым  законам устройства советского общества, где, по меньшей мере, негативно воспринималась возможность альтернативного выдвижения снизу вверх, если оно не согласовывалось  с вышестоящими инстанциями.

     Соответственно  лидеры в советской науке рассматривались  с точки зрения психологических  отношений возникающих в определенной группе людей, и данные отношения, в  конечном итоге, рассматривались как  институт господства и подчинения. Понятие руководителя определялось через деятельность по организации  и координации деятельности группы. По данной концепции, к сфере влияния лидера относятся личные отношения внутри группы, руководитель же регулирует официальные отношения группы как определенной организации.

     И, тем не менее, даже советские ученые признавали, что основное отличие  лидера и руководителя заключалось  в том, что лидерство возникает  стихийно, а возникновение руководства  определяется искусственными факторами  и заключено в определенные рамки, нормы.

     Феномен лидера состоит в признании природных качеств человека, его особенностей, отличий. Здесь могут учитываться психофизические свойства, уровень умственного развития, организаторский талант, ораторское искусство и т.д.

     Принцип лидерства это правило, по которому организуется деятельность определенных общественных групп, правило, формируется  тип властных отношений в группах и между общественными группами.

     Поскольку лидерами сегодняшних политических партий выступают практически все  типы деятелей предусмотренных системой Макиавелли, и первоначально стоят  они примерно на одной ступени  лестницы власти, то факторы создающие  иерархию основываются уже на чисто  политической деятельности, природных  качествах и результативности лидера.

     Если  феномен политического лидера можно  наблюдать во всех системах, то принцип  лидерства начинает эффективно действовать  в меру продвижения организованности общества, а институт лидерства ярко проявляется в тоталитарно-авторитарных режимах власти. В режимах либеральной демократии Институт лидерства заступается институтом бюрократического руководства. Т.е. в данном случае господствует достаточно стойкая тенденция к отождествлению лидера с руководителем, который конечно не отбрасывает появления неформальных, оппозиционных лидеров так наз. «теневого» характера.

     Что касается условий появления лидера, то в этом вопросе нет единства мнений. Однако универсальная концепция  сводится к тому, что лидер -  личность, возникающая в нужное время в  нужном месте, способная донести  до общества необходимые мысли, и  провести в жизнь материальные и  социальные потребности народа.

     Поскольку американские ученые уделяли немало внимания феномену лидера, в 60-х годах  появилось система психологических  характеристик лидера, к которым  относятся: общественное происхождение  и приобретенный опыт, система идеологических, моральных, философских приоритетов, которых придерживается политик. В узком понимании лидеру присущие способность к принятию рискованных решений, выдержка состояния неуверенности, интеллигентность, творческое мышление, почет собственного «Я», наклонность к господству над другими людьми, тенденция к подчинению, потребность к добыванию и использованию власти, успеха и сочетания с другими людьми.

     Поскольку любой лидер – это, прежде всего  человек следует уделять внимание изучению влияния на них внутренних и внешних факторов. Внутренние факторы - это здоровье, о котором я скажу немного позже; возраст; биологические ритмы и утомляемость.

       Важным фактором является и  возраст лидеров. Если молодости  присущие большая импульсивность, быстрая реакция, риск, решительность то реформы проводят зрелые лидеры, а консерваторами становятся под старость.

     С возрастом снижается способность  сопротивления организма на стрессы, слабеет память, растет самоуверенность, привлекает стабильность, комфорт. С другой стороны, старшие по возрасту, лидеры более осторожные, решения у них вызревают дольше и являются, как правило, более логичными и последовательными.

     Центральной категорией политики является политическая власть,  которую в современной  политической теории рассматривают как участие в принятии и реализации политических решений.

     Главным критерием, для определения сути феномена лидера, является стремление к власти. Подсчитано статистикой, что каждая нация имеет 7-8 процентов населения, которые «болеют» властью. Для них власти никогда не бывает много, им власть никогда не надоедает. И чем больше власти, тем сильнее стремление к ее расширению.

     Выделяются  два глобальных типа политических лидеров   авторитарных и демократических. Причем и те и другие желают власти приблизительно одинаково, разница, только в методах ее реализации, политической культуре, цели и идеалах, к которым стремиться лидер. Суть остается одна - жажда власти. Просто авторитарные лидеры в качестве главного инструмента реализации власти признают принуждение, а демократические - убеждение.

     Лидеров можно также классифицировать по их функциям в политической системе. Американским политологом Лассуеллом по этому основанию выделено три  типа лидеров: администратор, агитатор и теоретик. Однако на практике не существуют чистые типы подобных лидеров, они серьезно перемешаны.

     Интересно, что наука разрабатывала все  критерии деятельность лидеров и  все факторы, на нее влияющие в  отношение лидеров мужского пола. Пока что в политической истории  женщина-лидер, женщина-политик - это, скорее всего исключение. Кроме того, специфические  психофизиологические отличия женщин влияют на их место в системах власти, на удельный вес в принятии политических решений, что еще почти не изучено.

     Итак, можно подвести определенные итоги. Лидер воплощает в концентрированном виде основные интересы политических групп, даже целой системы, со временем он превращается в определенный символ, становится героем  группы или системы. Само по себе, это еще не является злом, однако здесь начинает действовать так называемый феномен эрозии власти. Его суть можно свести к двум Принципиальным положениям:

     а) руководящие и управляющие действия в любой системе постепенно становятся все менее эффективными;

     б) и второе чем высшая должность, чем  высший административный уровень, тем  более сильна тенденция к «порче»  органов власти. 

2. Содержание  понятия лидерства

     Лидер — это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.

     Он  может быть назначен официально, а  может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей. Руководитель назначен официально, извне, а лидер выдвигается “снизу”. Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним. Исследования показывают, что знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше, чем соответствующие качества остальных членов группы.

     Лидеру  присущи следующие психологические  качества: уверенность в себе, острый и гибкий ум, компетентность как доскональное знание своего дела, сильная воля, умение понять особенности психологии людей, организаторские способности. Однако анализ реальных групп показал, что порой лидером, становится человек, и не обладающий перечисленными качествами, и, с другой стороны, человек может иметь данные качества, но не являться лидером. Возникла ситуативная теория лидерства, согласно которой лидером становится тот человек, который при возникновении в группе какой-либо ситуации имеет качества, свойства, способности, опыт, необходимые для оптимального разрешения этой ситуация для данной группы. В разных ситуациях группа выдвигает разных людей в качестве лидера. В исследованиях Б. Д. Тарыгина выделены типы лидеров в зависимости от характера деятельности, ее содержания и стиля руководства.

     Таким образом, лидером группы может стать  только тот человек, кто способен привести группу к разрешению тех  или иных групповых ситуаций, проблем, задач, кто несет в себе наиболее важные для этой группы личностные черты, кто несет в себе и разделяет те ценности, которые присущи группе. Лидер — это как бы зеркало группы, лидер появляется в данной конкретной группе, какова группа — таков и лидер. Человек, который является лидером в одной группе, совсем не обязательно станет вновь лидером в другой группе.

     С точки зрения масштабности решаемых задач выделяют:

     1) бытовой тип лидерства;

     2) социальный тип лидерства;

     3) политический тип лидерства.

     Существует  несомненная связь между судьбой  лидера бытового, лидера социального  и лидера политического. Первый всегда имеет возможность выдвинуться  в лидеры другого типа.

     Лидер с организаторскими способностями  в состоянии быстро и правильно  оценивать ситуацию, выделять задачи, нуждающиеся в первоочередной реализации, отличать осуществимое от бесплодного прожектерства, достаточно точно рассчитать сроки решения задач. Мысль о том, что главная отличительная черта способного организатора состоит в умении быстро находить эффективные пути и средства решения задач, подтверждается на каждом шагу. Интересно высказывание на этот счет Наполеона Бонапарта: “Мой гений состоит в том, что одним быстрым взглядом я охватывал все трудности дела, но в то же время и все ресурсы для преодоления этих трудностей; этому обязано мое превосходство над другими”.