Социальное партнерство

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2011 в 11:27, контрольная работа

Описание

В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности, продолжающегося ее передела, проблема осуществления цивилизованных отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического и политического развития страны. Цивилизованные отношения обычно должны обеспечивать согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции.

Содержание

1. Социальное партнерство в социально-трудовой сфере, как общественное явление.
2. Условия и основные факторы социального партнерства.
3. Субъекты социального партнерства.
4. Механизм управления через систему социального партнерства.
5. Задачи

Работа состоит из  1 файл

правоведение.docx

— 52.16 Кб (Скачать документ)

     При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются  протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный  нормативный акт, который может  быть обжалован выборным органом  первичной профсоюзной организации  в соответствующую государственную  инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной  организации также имеет право  начать процедуру коллективного  трудового спора в порядке, установленном  ТК РФ.

     Государственная инспекция  труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной  организации обязана в течение  одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в  случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

     Если  работник отказывается от продолжения  работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей  недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части  первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

     Отмена режима неполного  рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей  недели ранее срока, на который они  были установлены, производится работодателем  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Изменения определенных сторонами условий трудового  договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению  с установленным коллективным договором, соглашениями. 
 

     Список  использованной литературы.

    1. Трудовой кодек Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М), 2002.
    2. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов. – М.: Экзамен, 2001.
    3. Актуальные проблемы современного профсоюзного движения. – Казань: Медицина, 2000
    4. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Экономика», 1999 – 236 с.
    5. Обзор вопросов социального партнерства в Российской Федерации. – 2000.

Информация о работе Социальное партнерство