Социальное партнерство
Контрольная работа, 13 Января 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности, продолжающегося ее передела, проблема осуществления цивилизованных отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического и политического развития страны. Цивилизованные отношения обычно должны обеспечивать согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции.
Содержание
1. Социальное партнерство в социально-трудовой сфере, как общественное явление.
2. Условия и основные факторы социального партнерства.
3. Субъекты социального партнерства.
4. Механизм управления через систему социального партнерства.
5. Задачи
Работа состоит из 1 файл
правоведение.docx
— 52.16 Кб (Скачать документ) При недостижении согласия
возникшие разногласия
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они
были установлены, производится работодателем
с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной
Изменения определенных
сторонами условий трудового
договора, вводимые в соответствии
с настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по сравнению
с установленным коллективным договором,
соглашениями.
Список использованной литературы.
- Трудовой кодек Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М), 2002.
- Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов. – М.: Экзамен, 2001.
- Актуальные проблемы современного профсоюзного движения. – Казань: Медицина, 2000
- Социальное партнерство. – М.: Издательство «Экономика», 1999 – 236 с.
- Обзор вопросов социального партнерства в Российской Федерации. – 2000.