Отчет по практике в ОАО “Машиностроительный завод им. М. И. Калинина”

Министерство  образования и науки РФ

ФГАОУ ВПО

 «Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Екатеринбургский  машиностроительный колледж 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОТЧЕТ 

О прохождении  учебной практики  

Студентки Чекрыгиной Ксении Юрьевны      группы м-201про 
 

Место прохождения практики ОАО “Машиностроительный завод им. М. И. Калинина”                            
 
 
 
 

                                          Руководитель практики

                                         от организации Овчинникова Светлана Валентиновна                                 

                                         (подпись, печать) 

                                           

                    
 

                                          Защищена с оценкой  

                                          Руководитель практики

                                          от ЕМК РГППУ  Камалетдинова  Мария Юрьевна      
 

Екатеринбург  

2011        

 

       Введение  

      В соответствии с учебным планом производственная практика проходила с 23 мая по 09 июня 2011г.Была пройдена практика в отделе кадров ОАО “Машиностроительный завод им. М. И. Калинина”.

      В ходе прохождении практики происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.  

        Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.

      Во  время прохождения практики передо мной были поставлены следующие задачи:  

      

1. Ознакомление  с деятельностью кадровой службы, с нормативными актами общества, его внутренней структурой. ОАО “Машиностроительного завода М. И. Калинина ”.
2. Изучить составления основных приказов (трудовых договоров, локальных нормативных правовых актов и др.)
3. Ознакомление с функциональными обязанностями работников отдела.
4. Изучить нормативно-правовые акты, фиксирующие содержание деятельности работников организации.
5. Систематизировать собранную информацию и составить отчет.                      

 

 

       1. Краткая характеристика ОАО “Машиностроительный завод им. М. И. Калинина ”   

      ОАО "Машиностроительный завод им. М.И.Калинина, г. Екатеринбург" ведёт свою историю с 1866 года, когда в Санкт-Петербурге по указу императора Александра II была основана орудийная мастерская, в дальнейшем преобразованная в казённый завод по выпуску сначала полевой, а затем и зенитной артиллерии. В 1918 году завод был эвакуирован в Подмосковье, а в 1941 году в бывший Свердловск (ныне Екатеринбург). За годы Великой Отечественной войны завод выпустил 20 тысяч зенитных пушек, завершив производство ствольной артиллерии 152-мм зенитной пушкой КМ-52. С конца 50-х годов специализируется в производстве пусковых установок и зенитных управляемых ракет.

      С 1956 года завод приступил к производству гражданской продукции - электрических погрузчиков. В бывшем СССР завод был монополистом по выпуску малогабаритных однотонных погрузчиков и производил до 7000 электропогрузчиков в год. Использование двойных технологий обеспечивало этим погрузчикам в стране достаточно высокую марку по качеству и надёжности. 
 
 
 
 
 
 
 

      В 1994 году завод был преобразован в открытое акционерное общество. По инициативе предприятия была разработана и поддержана правительством России целевая программа создания и производства новых видов электрических и дизельных вилочных погрузчиков и электрических платформенных тележек грузоподъемностью 2 тонны.

      В настоящее время завод выпускает  дизельные погрузчики грузоподъёмностью  до 3,5 т, и электрические грузоподъёмностью  до 2т., электрических тележек грузоподъёмностью 2 т.

      Масса погрузчиков, как правило, на 80-250 кг меньше зарубежных аналогов той же грузоподъёмности, за счет лучшей компоновки агрегатов, механизмов и противовеса на шасси. Данное качество позволяет более уверенно использовать погрузчики в помещениях, например, в железнодорожных вагонах, с регламентированной нагрузкой на полы. Кроме того, меньший вес снижает расход энергии аккумуляторной батареи.

        
 
 
 
 
 
 

      Завод выпускал серийно этикетировочные  автоматы для оформления бутылок  этикетками, контрэтикетками, кольеретками и акцизными марками при розливе  водки, пива, вина и других напитков производительностью от 0 до 15,6 тыс. бутылок час.

      С 1995 года завод выпускал камнерезную  баровую машину для добычи блоков породы в открытых горных выработках. В конструкции собственной разработки учтены все предложения горняков, для продления сроков службы предусмотрена принудительная смазка узлов

       . 
 
 
 

      C 2005 года запущена в производство  вакуумная подметально-уборочная  машина МК-1500, предназначенная для  механизированной уборки дворов, тротуаров и других узких мест  от мусора, пыли и грязи. Конструкция позволяет оснащать машину сменными приспособлениями для работы в зимних условиях.

      Завод располагает всеми видами производства для машиностроения:

• литейное, включая чёрное и цветное литьё,
• литьё под давлением;
• штамповочное и сварочное;
• термообработка и гальваника;
• все виды механической обработки;
• своя лабораторная и инструментальная база.

      Инструментальное  производство и лабораторная база позволяют  быстро создавать и осваивать  современные виды машин с высокими техническими и эксплуатационными характеристиками.

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 План анализа собственной деятельности.

1. В период прохождения практики в отделе кадров, не посредственно проходили трудовые обязанности:

      - работа с личными делами

      - подготовка документов на увольнение,

        принятие работника

      - осуществление процедурных работ  с документами

      2) Цели:

• Изучить нормативно-правовые акты, фиксирующие содержание деятельности работников организации.
• Ознакомиться с деятельностью соответствующей организации, связанной с реализацией норм трудового права и права социального обеспечения.
• Ознакомиться с функциональными обязанностями работников отдела

      Задачи:

• Анализировать документацию проходящую через отдел
• Заполнение личных дел работника
• Проверка оформления документов для последующей передачи в архив
• Введение учета талонов о сверхурочных работах

3. Руководил практики (инженер по кадрам), провел инструктаж методов и средств содержания работы

      4) Рационально ли были продуманны  этапы достижения цели. Достижение  цели были рационально продуманны  и логически «связанны» между этапами.

      5) Психологическая атмосфера в  ходе деятельности была удовлетворительная.

      6) Контроль деятельности и коррекция  были организованны инженером  по кадрам 

        7) Поставленные задачи удалось реализовать.