Виды трудовых договоров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 14:31, контрольная работа

Описание

Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Содержание

. Введение……………………………………………………………………………3
2. Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ……………...4
3. Классификация трудового договора по сроку действия……………………....6
4. Классификация трудового договора по субъектному составу……………….11
5. Заключение………………………………………………………………………..18
6. Список источников и литературы……………………………………………….20

Работа состоит из  1 файл

на скидку.docx

— 41.75 Кб (Скачать документ)

В отличие  от обычных трудовых договоров, в  качестве работодателя по трудовому  договору с руководителем организации  может выступать только юридическое  лицо.

Трудовые  договоры с руководителями организация  являются самыми сложными и трудоемкими  в заключении и оформлении. Чтобы  гарантировать соблюдение прав и  обязанностей обеих сторон (работника  и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации  необходимо предусмотреть множество  условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон, для любого юриста, составляющего подобный договор  это огромная ответственность.

Трудовой  договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или  соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации  обязательно должны быть включены следующие  существенные условия:

  1. размер заработной платы;
  2. компетенция, ответственность;
  3. обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Подписывать трудовой договор с руководителем  организации должен собственник  имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и  как представитель организации.

Понятие трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями

ТК РФ регулирует самые различные трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Так, особенности  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями, регулируются ст.253-264 ТК РФ. Эти статьи устанавливают особенности  трудовых договоров с женщинами  и лицами с семейными обязанностями: режимы труда и отдыха, характер и вид трудовой функции, гарантии и компенсации и т.д.

Трудовые  договора с женщинами и лицами с семейными обязательствами, безусловно, несколько ограничивают в правах работодателя, однако, при правильно  оформленном трудовом договоре, права  и работника и работодателя могут  быть защищены, а также обе стороны  могут избежать многих нежелательных  правовых последствий.

Правительством  Российской Федерации установлены  перечни производств, работ и  должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную. Например, в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки их трудовых функций, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Во многом ТК РФ защищает права таких работников как:

беременных  женщин,

лиц, усыновивших  ребенка,

лиц, имеющих  детей-инвалидов

женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,

и др. категории, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными правовыми актами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В  случае истечения срочного трудового  договора в период беременности женщины  работодатель обязан по ее письменному  заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности.

Понятие трудового договора с несовершеннолетними 

Трудовой  договор - это соглашение между работодателем  и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор  юридически оформляет взаимные права  и обязанности участников трудового  процесса.

Безусловно, работодатель не заинтересован в  неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте:

Несовершеннолетний  ученик, оставивший общеобразовательное  учреждение до получения основного  общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет определяются в ст.265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статья законодательством устанавливаются  режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д.

По трудовому  договору несовершеннолетний работник не может быть занят на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию. Также запрещаются переноска  и передвижение работниками в  возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы.

Лица  в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Особенности заключения трудового  договора с лицами, работающими по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время. Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Сторонами трудового договора с совместителем  является работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать  предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные  граждане. К работнику ТК РФ предъявляет  особое требование: не допускается  работа по совместительству лиц в  возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами.

Одним из условий трудового договора с  совместителем является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени:

продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;

продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.

С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен  по всем основаниям, которые установлены  для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное  лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Особенности договоров на временную  работу

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрены  гл. 45 Трудового кодекса РФ: трудовой договор на срок до двух месяцев  заключается для выполнения временных  работ;

при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;

работники могут быть привлечены с их письменного  согласия к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни (по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные  дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях  привлечение к работе в эти  дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации); работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено (тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ);

работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных  дня (тогда как по общему правилу  об увольнении по собственному желанию  работники обязаны предупредить за две недели - ст. 80 ТК РФ);

работодатель  обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или  штата работников в письменной форме  под расписку не менее чем за три  календарных дня (тогда как по общему правилу работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения - ст. 180 ТК РФ);

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, все  трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

1) договор с неопределенным сроком;

2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

Договор с неопределенным сроком заключается:

обычный, когда, как правило, обусловливаются  сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее  указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается  в большинстве случаев;

Срочный трудовой договор заключается:

контракт;

по организованному  набору;

для работы в районах Крайнего Севера или  приравненных к ним местностях;

на любой  определенный календарный год, не превышающий  пяти лет (например, на время длительного  отпуска постоянной работницы в  связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять  работника по срочному договору, а  можно и по договору для определенной работы;

для производственного  обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который  затем трансформируется в обычный  договор с неопределенным сроком;

с руководителем  организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Так же, большое количество видов трудового  договора как правового отношения  выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.

Информация о работе Виды трудовых договоров