Виды трудового договора

     Проверив  материалы дела, обсудив доводы  кассационной жалобы, Судебная коллегия  по гражданским делам Верховного  Суда Российской Федерации не  находит оснований для ее удовлетворения.

     В  соответствии с п. 12 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

     Согласно  ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (с изменениями от 6 октября 1997 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г.) прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

     Восстанавливая  истицу на работе, суд правомерно  указал, что в трудовом договоре  истицы не указана в качестве  условия обязанность иметь допуск  к сведениям, составляющим государственную тайну. Это условие не вносилось в трудовой договор как при приеме ее на работу, так и в течение всего периода нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком. То есть истице не вменялось обязанностей по работе со сведениями, составляющими государственную тайну, не оформлялся и допуск к таким сведениям, поэтому увольнение не могло быть произведено по причине прекращения допуска к государственной тайне, которого у нее не было.

     Доказательств  того, что вышеуказанные обязанности  ей вменялись, ответчиком не представлено.

     В  связи с этим несостоятельны  доводы кассационной жалобы о  правомерности действий ответчика  по увольнению истицы по вышеназванному  основанию. 

     Поскольку  увольнение произведено ответчиком  без законного основания, вывод суда о восстановлении ее на работе в ранее занимаемой должности по правилам ч. 1 ст. 394 ТК РФ является правильным.

     При  этом суд правомерно в соответствии  с ч. 2 ст. 394 ТК РФ весь период  вынужденного прогула со дня  увольнения по день восстановления на работе обязал ответчика оплатить.

     Довод  кассационной жалобы о неправомерности  действий суда, отказавшего исключить  из суммы оплаты вынужденного  прогула сумму заработка истицы  по новому месту работы, нельзя  признать состоятельным, поскольку, как установил суд первой инстанции, истица после увольнения работала страховым агентом в ОАО "Ресо-гарантия" по совместительству, постоянного места работы истица не имела, а нормы трудового права не предусматривают при определении размера оплаты времени вынужденного прогула обязанность засчитывать суммы дополнительной заработной платы, полученной при работе по совместительству.

     Правильными  являются и выводы суда о  том, что работодатель не вправе  был заключать с истицей срочный  трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Продолжение истицей трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствовало о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

     Поскольку  снижение размера оплаты труда  по инициативе работодателя при  продолжении работником работы  без изменения трудовой функции  является изменением существенных  условий труда, то в соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ о введении такого изменения работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения, то суд первой инстанции правомерно признал незаконным снижение истице оклада с 5000 руб. до 1890 руб. в месяц, так как истица не была предупреждена об указанном изменении за два месяца.

     Следует  согласиться с выводом суда  об уважительности причины пропуска  истицей срока на обращение  в суд за защитой своего  нарушенного права, поскольку судом установлено, что до истечения этого срока истица заболела и не в состоянии была своевременно обратиться с вышеуказанным иском в суд.

     При  таких обстоятельствах решение  суда является законным и обоснованным, постановленным на основе исследованных в судебном заседании доказательствах и при правильном толковании и применении норм материального права.

     При  таких обстоятельствах доводы  кассационной жалобы не являются  основаниями, предусмотренными ст. 362 ГПК РФ, к отмене решения  суда.

     Руководствуясь  ст. ст. 360 - 362 ГПК РФ, Судебная коллегия  по гражданским делам Верховного  Суда Российской Федерации 

определила:

     решение  Тверского областного суда от 15 января 2004 г. оставить без изменения,  кассационную жалобу федерального государственного унитарного предприятия "Особое конструкторское бюро противопожарной техники" - без удовлетворения.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Радикальные  экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

     Действовавший  на протяжении последних тридцати  лет Кодекс законов о труде  пришел в очевидное противоречие  с принципами, существующими на рынке труда.

     Делая  анализ работы, можно заключить,  что трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии  с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     В  данной работе были рассмотрены  основные положения о трудовом  договоре, его понятия, стороны, содержание. Были изучены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и трудовые договоры с неопределенным сроком. В ТК РФ предусмотрены несколько видов трудовых договоров. Самый распространенный - индивидуальный трудовой договор с неопределенным сроком. Зачастую он заключается без подписания специального текста. Работник принимается на работу по его заявлению приказом по предприятию о зачислении на соответствующую должность (токарь 4-го разряда, монтажник радиоаппаратуры, старший инженер-технолог), что и является трудовым договором. Такая его форма работнику невыгодна, потому что четко не оговорены обязанности, права, условия труда и т.п., значит, существует реальная почва для произвола со стороны работодателя.

     Кроме  индивидуального трудового договора  с неопределенным сроком, есть  срочный трудовой договор (контракт), который заключается на определенный  срок. Согласно ст. 59 срочный трудовой  договор (контракт) заключается в  случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон. Тогда даже подписанный работником контракт в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор.

     Кроме  вышесказанного в данной работе  были выявлены нарушения трудового законодательства, при заключении трудового договора, заключаемого на определенный срок. Основным путем решения данных проблем может быть совершенствование законодательства, более детальное изучение складывающихся отношений между работником и работодателем и в итоге принятие хороших, действующих законов. 

В данной работе были выполнены поставленные задачи в полном объеме.

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативные правовые и судебные  акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. -  № 32. - ст. 124.
3. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек.
4. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
5. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 946-953.

          Монография:

1. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007.

 

Научные статьи:

1. Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения / М.Д. Иванов // Налоговый вестник. - 2002.
2. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2001.

 

Справочная  литература:

1. Автаева О.Ю.  Договор с руководителем коммерческой организации / О.Ю. Автаева // Право и экономика. - 2002.
2. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 219
3. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. Изд. 2-е, испр. М., 1999.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006.
5. Гутников О.В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ / О.В. Гутников // Гражданин и право. - 2002.
6. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007.
7. Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс / В.В. Искра // Главбух. - 2002.
8. Казанцев В. «Согласованный проект» трудового кодекса - достоинства и недостатки / В. Казанцев // Российская юстиция. - 2001.
9. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах / Б.Р. Карабельников // Государство и право. - 2001.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2002.
11. Коробченко В. В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы//Правоведение. 2002. №1. С. 223
12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2004.
13. Орловский Ю.П.  Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. - 2001.
14. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора / Л.А. Чиканова // Право и экономика. - 2002.

 

Интернет  источники:

1. Консультативный совет региональных профсоюзных объединений. 04.04.2001., http://www.uraltradeunion.ru/sudpraktika/trudogovor/vosstanovlenie.html

¹ Конституция Российской Федерацииот 12.12.1993г.//Рос. Газ. – 1993.-25 дек.

² Коробченко В. В. Трудовые праоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы//Правоведение. 2002. №1. С. 223

³ Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948., с. 219.

⁴Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П)

⁵ Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 46.

⁶Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 115.

⁷  Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. -  № 32. - ст. 124.

⁸Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 113.

 

⁹ Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237. ст. 37.

 

¹⁰ Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2001. - № 10. - С. 52.

 

¹¹ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П)

 

¹² Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2004.

 

¹³  Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах / Б.Р. Карабельников // Государство и право. - 2001. - № 2. - С. 45.

 

¹⁴  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 657.

 

¹⁵  Орловский Ю.П.  Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. - 2001. - № 1. - C. 61.

 

¹⁶  Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс / В.В. Искра // Главбух. - 2002. - № 2. - С. 41.

 

¹⁷  Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. Изд. 2-е, испр. М., 1999. С. 306.