Виды трудового договора

     Трудовой  договор является той юридической  формой, которая в максимальной  мере предоставляет возможность  работодателю для свободного  осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире⁵.

     Определение  трудового договора, данное в  ст. 56 Трудового кодекса, равно  как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения⁶.

     По  гражданскому законодательству, участниками  договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования ⁷.

     Путем  заключения трудового договора  трудящиеся реализуют не только  свой принцип свободы труда  в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

     Основная  функция трудового договора как  юридического факта, порождающего  трудовые отношения, есть установление  правовой связи между работодателем  и работником. Сущность этого  юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека⁸.

     Необходимым  условием стабильности  коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

     В  ст. 37 Конституции РФ  закреплено  положение о свободе труда⁹. Ст. 2 Трудового кодекса подтверждает этот принцип. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом:

1.   работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
2. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
3. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

     Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение  за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.         

     Существуют  ограничения, запреты на заключение  индивидуальных трудовых договоров.  Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому¹⁰.

     Содержание  трудового договора определяется  по соглашению его сторон. Трудовой  договор состоит из взаимных  прав и обязанностей работника  и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

     Перечень  обязанностей работодателя, которые  могут быть включены в трудовой  договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом.

     Тогда  как перечень обязанностей работника,  которые могут быть включены  в трудовой договор, в законодательстве  определяется исчерпывающим образом.

     В  трудовом договоре должны быть  указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.

     Из  ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что  существенными условиями трудового  договора являются¹¹:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала  работы;

3) наименование  должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ;

4) права и  обязанности работника; 

5) права и  обязанности работодателя;

6) характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;

7) режим труда  и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;

8) условия оплаты  труда, в том числе размер  тарифной ставки или должностного  оклада работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты; 

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     Основные функции трудового договора. Категория функции позволяет характеризовать сущность какого-либо явления, проявляющуюся в его взаимодействии с другими (внешними) явлениями. Поскольку же трудовой договор есть элемент правового механизма, т. е. категория служебная, то функции трудового договора выражают его целевое назначение. Таким образом, сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление¹².

1. Трудовой договор — социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане — фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права);
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане — включение работника в общественную организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Как результат согласования интересов двух сторон — работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.
5. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному труду, выполняя в отношении этого труда защитную (гарантийную) функцию.
6. Наконец, трудовой договор является правовой формой обеспечения занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1. Трудовой  договор: понятие, стороны, обязательные условия

     Из  определения трудового договора  видно, что это двустороннее  соглашение. Одной из сторон является  гражданин, который поступает  на работу. Необходимым условием  участия гражданина в трудовом  правоотношении является наличие трудовой право- и дееспособности (правосубъектности).

     В  ст. 63   Трудового кодекса РФ  оговаривается возраст, с которого  допускается заключение трудового  договора – 16 лет.

     Второй  стороной трудового договора  выступает работодатель  организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т. д.

     Трудовой  договор определяет правовое  положение гражданина как участника  определенной кооперации труда  в качестве работника данного  трудового коллектива. Только с  заключением трудового договора (контракта) гражданин становится  членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.)¹³. При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

1. его предметом является личное выполнение трудовой функции;
2. выполнение работы определенного рода;
3. подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
4. оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне¹⁴.

     Из  определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК РФ как соглашения между  работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы собственности), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.

     В  качестве работодателей могут  выступать не только юридические,  но и физические лица. Это обусловлено  тем, что при осуществлении  предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие.

     Стороной  трудового договора могут быть  и объединения граждан -коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Их правосубъектность, распределение обязанностей и доходов определяются договором о совместной деятельности.

     Условия  наемного труда могут регламентироваться  договором с гражданами об использовании их труда, но оплата труда не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий на государственных предприятиях.

     По  действующему законодательству, стороной  трудового договора может быть  такая организация, которая наделена правами юридического лица¹⁵.

     Субъектом  трудового договора могут быть  также кооперативные, общественные, религиозные, благотворительные организации, признанные юридическими лицами.

     На  эти отношения также распространяются  гарантийные нормы трудового законодательства, касающиеся продолжительности рабочего времени и отпусков, минимальных размеров заработной платы, исчисления трудового стажа и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Содержание  трудового договора

     Под  содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя. Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами¹⁶.