Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….... 3
1. Понятие и виды трудового договора ……………………………………...… 4
2. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя ... 6
3. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда ……………………………………………………………………………… 9
4. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника ……………………………………………………………………..… 14
5. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника ………………………………………………………….…. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..……. 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………