Трудовой стаж, его виды и значение в социальном обеспечении

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2012 в 19:22, курсовая работа

Описание

Целями данной работы являются прежде всего:
· определение и классификация видов трудового стажа;
· определение роли и значения трудового стажа в современных экономических отношениях;
· характеристика видов трудового стажа и порядка их начисления.

Содержание

Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие трудового стажа………………………………………5
Глава 2. Виды трудового стажа и их особенности…………………….7
2.1. Общий трудовой стаж ………………………………………………...7
2.2. Специальный трудовой стаж………………………………………….9
2.3. Стаж государственной службы (выслуга лет) …………………….12
Глава 3. Порядок исчисления трудового стажа……………………..15
3.1. Общие правила начисления трудового стажа………………………15
3.2. Подтверждение трудового стажа ……………………………………24 Заключение ………………………………………………………………28
Список использованной литературы………………………………….30

Работа состоит из  1 файл

Курсовая работа ПСО2.docx

— 47.82 Кб (Скачать документ)

     При соответствии условий труда списку № 2 (работа в тяжелых условиях) пенсионный возраст увеличивается на пять лет  по сравнению с возрастом, предусмотренным  в списке № 1, а продолжительность трудовой деятельности - на два с половиной года либо более. Страховой стаж должен составлять соответственно не менее 25 и 20 лет. Условия назначения досрочной трудовой пенсии применяются в том случае, если застрахованное лицо проработало на соответствующих видах работ не менее половины требуемого срока по состоянию на 01.01.2003. А в случае назначения трудовой пенсии по старости в период с 01 по 31.12.2002 - на день, с которого назначается эта пенсия.

     Работникам, которые проработали на соответствующих  видах работ менее половины требуемого срока, а также принятым для их выполнения после 01.01.2003, устанавливаются  профессиональные пенсии, которые должны регулироваться соответствующим федеральным  законом, однако к настоящему времени  он еще не принят.1 
 
 

1 Право социального обеспечения : конспект лекций - М.Юрайт-Издат, 2007. - 187 с.

К периодам, засчитываемым  в страховой стаж, наравне с периодами  работы и (или) иной деятельности относятся:

  • период прохождения срочной военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу;
  • период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
  • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.1

Перечисленные выше периоды засчитываются в  страховой стаж только в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от продолжительности), за которые уплачивались страховые  взносы.

1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от17.12.2001, п.5.,ст.3.

     Включив в страховой стаж данные периоды, законодатель предусмотрел исчисление стажа календарно, т.е. без льгот.

       Кроме того, действует еще одно  обязательное условие: данные  периоды засчитываются в страховой  стаж только в том случае, если  им предшествовали и (или) за  ними следовали периоды работы  и (или) иной деятельности (независимо  от продолжительности), за которые  уплачивались взносы в Пенсионный  фонд.

     Таким образом, включение в страховой  стаж периодов, во время которых  не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, позволяет  страховой стаж дифференцировать и  выделить в нем смешанный страховой  стаж, т.е. когда одновременно учитываются  как чисто страховые периоды, так и не страховые. 

2.3. Стаж государственной службы (выслуга лет).

   Выслуга лет. Она представляет собой установленную федеральными законами продолжительность военной службы, службы и работы в правоохранительных органах, а также иной общественно-полезной деятельности, приравниваемой к указанной службе (работе), дающая право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения со службы (работы), в связи с которой назначается пенсия. В соответствии со ст. 7, 8 Закона о пенсионном обеспечении пенсии за выслугу лет назначаются федеральным государственным и военнослужащим. До 01.01.2002 круг лиц, которым могла быть назначена пенсия за выслугу лет, был широк. К ним относились учителя, врачи, работники гражданской авиации и пр. Новое пенсионное законодательство до принятия закона о профессиональных пенсиях сохранило этим категориям работников право досрочного назначения пенсии (трудовой пенсии по старости). Списки соответствующих работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет, а в необходимых случаях и правила исчисления выслуги и назначения пенсий устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами местного самоуправления. Помимо федеральных государственных служащих право на пенсию за выслугу лет в настоящее время имеют:

  • военнослужащие, лица, проходившие службу в органах внутренних дел, противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (ст. 5 Закона о пенсионном обеспечении, ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу);
  • прокуроры, следователи, научные и педагогические работники органов и учреждений прокуратуры, имеющие классные чины (ст. 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации");
  • сотрудники налоговой полиции (ст. 55 Федерального закона от 30.06.2003 № 86-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления");
  • сотрудники федеральной фельдъегерской связи (ст. 10 Федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи").1

1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от17.12.2001, п.3.,ст.30

     Следует отметить, что со дня вступления в силу Закона о трудовых пенсиях (с 01.01.2002) утрачивают силу Закон РФ от 20.12.1990 № 340-1 "О государственных  пенсиях в Российской Федерации" и Федеральный закон от 21.07.1997 № 113-ФЗ "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий", а другие федеральные законы и  нормативные правовые акты применяются  в части, не противоречащей названному Федеральному закону.1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ФЗ"О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий", ст,18.

3. Порядок исчисления  трудового стажа

3.1. Общие правила  начисления трудового  стажа

     Как правило, общий, специальный и непрерывный  трудовой стаж исчисляются по фактической  продолжительности, за исключением  специальных правил исчисления общего трудового стажа и выслуги  лет. Льготный порядок исчисления трудового  стажа для назначения пенсии по старости, в том числе в связи с  особыми условиями труда, а также  для пенсии по инвалидности предусматривает  ст. 94 Закона:

за  полный год работы:

- работа в  течение полного навигационного  периода, полного сезона на  предприятиях и в организациях  сезонных отраслей промышленности. Перечень сезонных работ и  сезонных отраслей промышленности, работа на которых независимо  от их ведомственной принадлежности  в течение полного сезона засчитывается  в стаж для назначения пенсии  за период работы, утвержден постановлением  Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. №381;

в полуторном размере:

- работа в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностям;

в двойном размере:

- работа в  лепрозориях и противочумных  учреждениях;

- работа, служба  во время Великой Отечественной  войны (с 22 июня 1941 г. по 9 мая  1945 г.), за исключением работы в  районах, временно оккупированных  неприятелем;

- проживание  в блокадном Ленинграде, нахождение  в концлагерях в период Великой  Отечественной войны;

военная служба по призыву;

в тройном размере:

- работа, служба  в воинских частях, учреждениях,  входящих в состав действующей  армии, партизанских отрядах,  соединениях, а также время  нахождения в лечебных учреждениях  вследствие военной травмы;

- работа в  период блокады г. Ленинграда (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.);

- время содержания  под стражей, пребывания в местах  заключения и ссылке лиц, необоснованно  привлеченных к уголовной ответственности,  необоснованно репрессированных  и впоследствии реабилитированных.

     Календарно  исчисляется трудовой стаж лицам, которым  назначается пенсия по старости в  связи с работой на Крайнем  Севере (ст. 14 Закона).

     Порядок исчисления непрерывного трудового  стажа, а также допустимая продолжительность  перерывов в трудовой деятельности определяются Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 52. В соответствии с Правилами непрерывный трудовой стаж определяется исходя из продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации. Время предыдущей работы или иной деятельности засчитывается (суммируется) при определенных условиях и зависит, прежде всего, от оснований увольнения с работы.

     По  общему правилу, непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с  одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено  правилами или другими нормами  действующего законодательства.

     При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется  при условии, что перерыв в  работе не превысил 3 недель (21 календарный  день).1

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в  работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении  на работу лиц, работавших в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового  договора:

б) при поступлении  на работу после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР (РФ) за границей или  в международных организациях;

в) при поступлении  на работу в СССР (РФ) граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР (РФ) имеет  соглашения или договоры о социальном обеспечении (исчисляется со дня  приезда в СССР (РФ)). 
 

1 Азарова Е.Г., Кондратьева З.А. Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации". М.: Норма, 2002.,стр.188

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в  работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении  на работу лиц, высвобождаемых в связи  с реорганизацией или ликвидацией  либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата  работников;

б) при поступлении  на работу после окончания временной  нетрудоспособности или снятия инвалидности. Это правило применяется в  тех случаях, когда длительная временная  нетрудоспособность явилась основанием для увольнения. Для инвалидов  причина увольнения с предыдущей работы не имеет значения;

в) при поступлении  на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе по состоянию здоровья, препятствующему  продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному  в установленном порядке);

г) при поступлении  на работу учителей начальных классов  общеобразовательных школ, освобожденных  от работы в связи с сокращением  числа учащихся.

     При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или  попечительством) в возрасте до 14 лет  или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления  на работу до достижения ребенком указанного возраста. Причем в этот период женщина  может неоднократно поступать и  увольняться с работы, при этом все периоды работы также будут  включаться в непрерывный трудовой стаж. Законом РФ "О предупреждении распространения в Российской Федерации  заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ предусматривается сохранение непрерывного трудового стажа за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного - несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в случае увольнения по уходу за ними при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним 18-летнего возраста.

     Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу (учебу) не превысил одного года, за полномочными представителями Президента РФ (Указ Президента РФ «О внесении изменений  и дополнений в Указ Президента РФ от 5 февраля 1993 г. № 186 "О представителе  Президента Российской Федерации в  крае, области, автономной области, автономном округе, городах Москве и Санкт-Петербурге"»); за главами администрации (Указ Президента РФ от 3 октября 1994 г. № 1969 "О мерах  по укреплению системы исполнительной власти в Российской Федерации").

Информация о работе Трудовой стаж, его виды и значение в социальном обеспечении