Трудовое законодательство Украины

B случаях,  предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Труд  женщин.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых  работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список  тяжелых работ и работ с  вредными условиями труда, на которых  запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Запрещается переноска и передвижение женщинам тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы.

Привлечение женщин к работам в ночное время  не допускается, за исключением тех  отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и  работам в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающуювоздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения  вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и  исключающей воздействие неблагоприятных  производственных факторов работы она  подлежит освобождению от работы с  сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трёх лет.

Женщинам  предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных  дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов и при рождении двух или более детей – больше семидесяти) календарных дней после родов

По желанию  женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию  женщины и лиц, указанных в  части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск  по уходу за ребенком засчитывается  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Труд  молодёжи.

Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях  приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других условиях пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Не допускается  прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду  допускается прием на работу обучающихся  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет  на тяжелых работах и на работах  с вредными или опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Лица  моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному  ежегодному медицинскому осмотру.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам  и к работам в выходные дни.

Работникам  моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может  быть использован ими в любое  удобное для них время года.

Для рабочих  моложе восемнадцати лет нормы выработки  устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых  рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных  школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Органы  исполнительной власти, в ведении  которых находятся образовательные  учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам  образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования может быть обжалован ими в суде.

В случае отказа в приеме на работу выпускникам  образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального  образования, прибывшим на работу в  соответствии с названными договорами (контрактами), работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Украины.

4. Органы  контроля за соблюдением трудового  законодательства.

За соблюдением  трудового законодательства контроль осуществляют уполномоченные на это органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от владельца или уполномоченного им органа.

Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением  законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые находятся в их функциональном подчинении.

Высший  надзор за соблюдением и правильным употреблением законов о труде  осуществляется Генеральным прокуроров Украины и подчиняющимся ему  прокурорами.

Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда осуществляют:

Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда;

Государственный комитет Украины по ядерной и  радиационной безопасности;

органы  государственного пожарного надзора управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Украины

органы  и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства охраны здоровья Украины.