Трудовое законодательство РФ

   Все изложенное требует глубоких исследований и дальнейшего развития науки  трудового права. В современных  условиях это особенно необходимо.

   Одно  из направлений совершенствования  трудового законодательства - более  полный учет международно-правовых норм в сфере труда. Легальная основа для такого учета - действующая Конституция  РФ, которая впервые в истории  нашего государства закрепила положение  о том, что общепризнанные принципы и нормы международного права  и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Реализация этого  положения означает, во-первых, возможность  прямого действия норм международного права и их применения всеми органами государственной власти, а во-вторых, при предъявлении соответствующих  требований допускается ссылка на нормы  международного права. Соотношение  между международными договорами, конвенциями  и национальным законодательством  решается в пользу международных  договоров и конвенций, если ими  устанавливаются более льготные для граждан нормы и правила  по сравнению с законами и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации. После вступления России в Совет Европы расширились возможности  международно-правовой защиты нарушенных прав. Среди международно-правовых актов в сфере труда особое значение имеют конвенции МОТ, определяющие содержание всех правовых институтов законодательства о труде и социальном обеспечении. Суды используют эти конвенции  при разрешении конкретных трудовых споров. Примером такого использования  является Конвенция N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949 г. Статья 12 этой Конвенции обязывает работодателя своевременно выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Поэтому невыплата заработной платы  в установленный срок означает не только несоблюдение требований Трудового  кодекса, но и нарушение международно-правовых обязательств в сфере труда.

     Для более эффективной защиты  прав работников целесообразно  в более полном объеме инкорпорировать  международно-правовые нормы, гарантирующие  права лицам наемного труда,  в трудовое законодательство  России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 04.05.2011).
4. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001).
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2008 N 702н (ред. от 27.01.2011) "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /под ред. Ю.П.Орловского. -М.: 2010.
7. Гусов К. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной экономики- М.: 2009г.
8. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. -М.: МАКС Пресс, 2008г.
9. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: С. - Петербург, 2009г.
10. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2010 г.
11. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. - 2010., №6.
12. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Адвокат, - 2008., №4.
13. Трудовое право России. Учебник / Под ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Изд. Инфра - М., 2008 г.