Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2013 в 14:14, контрольная работа
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
Введение………………………………………………………………стр.3
1. Общие положения о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка………………………………………….стр.4
2. Правовые способы обеспечения дисциплины труда………….стр.6
2.1 Поощрения за труд…………………………………………….стр.6
2.2 Дисциплинарные взыскания…………………………………..стр.9
Заключение............................................................................................стр.15
Список используемой литературы……………………………….стр.16