6. Контроль за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за нарушение его условий

     Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами  или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства труда РФ.

     При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

     Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки предусмотренные  в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива⁹.

     Как и любой другой вид соглашения или договора, коллективный договор  может быть эффективным лишь в  случае, когда стороны предусматривают  реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих  обязательств.

     Законодательство предусматривает в этих случаях различные виды ответственности (прежде всего административной) для работодателей и их представителей. Лица, же представляющие профсоюзы или иные уполномоченные работниками представительные органы, такой ответственности не несут (хотя ее наступление возможно, например, в случае если возможный конфликт дойдет до стадии забастовки и она будет признана незаконной).

     Трудовой  Кодекс РФ предусматривает несколько  видов правонарушений, которые могут  повлечь административную ответственность в виде штрафа.

     Во  – первых, такая ответственность  наступает в случае уклонения  от участия в переговорах или  нарушения установленных для  этого сроков.

     Во  – вторых, существует ответственность  за нарушение и невыполнение уже  заключенного коллективного договора, соглашения. В этом случае лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

     По  требованию профсоюза, иного уполномоченного  работниками представительного  органа собственник, орган хозяйственного управления обязаны принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.

     В – третьих, предусмотрена ответственность  за непредоставление информации, необходимой  для коллективных переговоров и  осуществления контроля. Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до трехкратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке¹⁰.

     Порядок и сроки рассмотрения дел о  наложении штрафов регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

     Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе прокурора. 
 
 
 
 
 

Заключение

     Используя достаточно большое количество литературы, в данной работе были изучены и проанализированы основные аспекты заключения, изменения и действия коллективных договоров.

     В работе, состоящей из шести небольших  параграфов, нам четко удалось определить само понятие «коллективный договор», выявить его основные стороны, установить структуру и содержание коллективного договора, а также сформулировать ряд первостепенных принципов, на которых базируется процесс заключения коллективных договоров. В пятом и шестом параграфах достаточно подробно и конкретно была описана сама процедура заключения коллективных договоров и представлены основные статьи ответственности за нарушение его положений.

     На  основе полученной информации мы можем сделать однозначный вывод о том, что несмотря на наличие довольно существенных огрехов в основных положениях о коллективных договорах, касаемо сомнений по поводу отнесения коллективного договора к одному из видов правовых актов или предоставления сомнительного права заключать коллективные договоры обособленным структурным подразделениям, данная форма социального партнерства представляет собой далеко не простой и достаточно значимый документ. Ведь помимо того, что он результат кропотливого совместного труда работников и работодателей, это еще и важный инструмент – финансовый, дисциплинарный, организационный, который поможет работодателю эффективно распорядиться возможностями и способностями работников,  а работнику удовлетворить потребность в урегулировании основных трудовых вопросов по поводу заработной платы, условий труда и отдыха и т. д.

    Список литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 Декабря 2001 года № 197 - ФЗ. – М.: Издательство «Омега – Л», 2011 г. – С. 188.
2. Абалдуев В.А., Бабицкий А.М. Трудовое право России. Практикум.: Ай Пи Эр Медиа, 2009 г. – С. 272.
3. Акопов Д.Р., Бердычевский В.С., Сулейманова Г.В. Трудовое право: учебное пособие. – Ростов  на  Дону.: Феникс., 2009 г., стр. 301.   
4. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. – М.: Экспертное бюро, 2007 г., С. 188.
5. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – Питер.: Издательство Журнал «Управление персоналом», 2009г. – С. 1152.
6. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. – 2003 г. – № 4. – С. 25.
7. Нестерова Э.  Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. – 2004 г. - № 1. – С. 32.
8. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. – 2004 г. - № 4. – С. 56.
9. Толбухина Н. Коллективный договор в вопросах и ответах  // Кадровое дело. – 2004 г. – № 10. – С. 29.
10. Хохлов Е.Б. «Трудовое право России» / Учебник – М.: Юрайт, 2010г., С. 671.