Это связано с тем, что предприятия  и организации, имеющие коллективные договоры в 2005-2007 годах или ликвидированы, или реорганизованы (предприятия промышленного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства), часть организаций не продлили срок действия договоров, из-за сокращения количества профсоюзных организаций, отсутствия представительного органа работников, лидеров, способных организовать колдоговорную работу.

      Следует отметить, что в последнее время  значительно больше внимания в коллективных договорах стало уделяться качественно новым подходам к определению мер по обеспечению занятости работников, социальной защите увольняемых в связи с сокращением рабочих мест. Предусматриваются такие меры как приостановка приема новых работников, ликвидация в первую очередь вакансий, предоставление работникам возможности в рабочее время поиска новой работы, выплата высвобождаемым работникам дополнительно к выходному пособию материальной помощи, организация обучения персонала новым профессиям и др. 
 
 
 
 

Заключение

     Социальное партнерство становится одним из обязательных элементов политики государства, обеспечивающим практическое выполнение конституционных прав и свобод граждан. Повышение эффективности социального партнерства между представителями работодателей, профсоюзов и органами государственной власти является одним из главных направлений будущей "трудовой" концепции государства, будущего трудового кодекса.

     Взаимодействие  сторон социального партнерства  осуществляется через специально созданные органы и примером тому служат трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней, начиная с российской и кончая территориальными.

     Формами социального партнерства выступают  соглашения всех уровней (генеральное, отраслевые, региональные, территориальные) и коллективные договоры.

     Опыт  работы по развитию социального партнерства и требования времени в решении настоящей проблемы сегодня показывает, что, прежде всего, необходимо сосредоточить внимание на:

     • выработке новых механизмов реализации социальной политики;

     • недопущении заключения соглашений на региональном и территориальном уровнях, не обеспеченных достаточными финансовыми и материальными ресурсами;

     • принятии мер по максимально возможному охвату коллективными договорами предприятий и организаций всех форм собственности;

     • ускорении процесса становления сторон партнерских отношений;

     • принятии действенных мер по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях негосударственных форм собственности;

     • улучшении информационного и организационно-методического обеспечения развития социального партнерства;

     • усилении роли и ответственности работодателей и профсоюзов за выполнение принятых обязательств, их большей увязки с экономическими возможностями регионов и предприятий;

     • совершенствовании практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и предупреждении трудовых конфликтов.

Список  использованной литературы

1. Трудовой  кодекс РФ от от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. – СПС «Гарант», 2008.
2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2005.
3. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. –М.: БЕК, 2006.
4. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. –М.: ИНФРА, 1999.
5. Рынок труда / под ред. проф. В.С. Буланова  и проф. Н,А, Волгина. – М.: Издательство «Экзамен», 2007.
6. Официальный сайт администрации Яролавской области. - http://www.adm.yar.ru/str/Soc/SPart_YaO_1.html