Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

74. Особенности  регулирования труда женщин, лиц  с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил  по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей организаций, совместителей) дополнительные правила.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема на работу, так как ст. 253 ТК ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (10 кг, в течение рабочей смены - 7 кг). В соответствии с медицинским заключением и по личному заявлению беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. При про хождении обязательного медицинского обследования

за беременными женщинами сохраняется  средний заработок по месту работы. Им предоставляются отпускало беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после родов с выплатой пособия.

- По заявлению женщины ей  предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам/усыновившим ребенка, предоставляется  отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

По желанию этих работников им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работающим женщинам, имеющим детей  в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха, питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждой.

Беременных и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него женщине по ее желанию предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск. Расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается.

 

75. Особенности  регулирования труда работников  в возрасте до 18 лет.

Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил  по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей организаций, совместителей) дополнительные правила.

Запрещается применение труда лиц  в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах). Также ограничивается масса тяжестей для переноски, передвижения.

При приеме на работу эти лица должны пройти предварительный обязательный медицинский осмотр. Целью этого осмотра является выявление пригодности лица моложе 18 лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Кроме предварительного медосмотра эти лица обязаны проходить ежегодные медосмотры до достижения ими возраста 18 лет.

Работников в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни (за исключением  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков, профессиональных спортсменов). При повременной оплате труда заработная плата

этим работникам выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы. При полной продолжительности ежедневной работы работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий.

Работникам в возрасте до 18 лет  предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых не может быть менее 31 календарного дня. В первый год работы этим лицам оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по их письменному заявлению. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в

удобное для них время. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если работник в возрасте до 18 лет  уволен без согласия хотя бы одного из указанных органов, то он

подлежит восстановлению на работе в судебном порядке.

При этом суд по требованию работника  может внести решение о выплате  ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

 

76. Особенности  регулирования труда руководителя  организации и членов коллегиального  исполнительного органа организации.

Руководитель организации  - физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами организации осуществляет руководство

этой организацией, в том числе  выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с руководителем  организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Перед заключением договора возможно проведение предварительных процедур (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т. д.)

Учитывая особый характер работы руководителя, ст. 178 ТК устанавливает для него некоторые ограничения работы по совместительству в других организациях. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Одновременно с ограничением работы по совместительству в других организациях руководителю запрещается входить  в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в руководимой им организации.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с руководителя не подлежат. Кроме общих оснований прекращения трудового договора, установленных гл. 13 ТК, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК:

- в связи с отстранением от  должности руководителя организации-должника  в соответствии с законодательством  о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием собственником имущества организации, ее уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора.

При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное

расторжение трудового договора. Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. В установленных законом случаях руководство текущей деятельностью организации осуществляет не только единоличный исполнительный орган (директор, гендиректор), но и коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция). С членами коллегиального исполнительного органа могут заключаться трудовые договоры с особенностями регулирования труда, установленными для руководителя организации.

 

77. Особенности  регулирования труда лиц, работающих  по совместительству.

Совместительство  - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров' о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Работа по совместительству может  выполняться работником, как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству: лиц в возрасте до 18 лет; на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов от работника не требуется, при приеме в другую организацию он обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, если работа требует специальных знаний.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для  лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Работник может совмещать работу как в организации по месту  основной работы, так и у другого  работодателя (внутреннее и внешнее  совместительство). После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации с учетом отработанного ими времени. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или других условий.

Оплата труда совместителей с повременной оплатой труда при установлении им нормированных заданий производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал на совмещаемой работе шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем отпуска по работе по совместительству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без

сохранения зарплаты. Совместитель, помимо общих оснований увольнения, может быть уволен также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

 

78. Особенности  регулирования труда работников, заключивших трудовой договор  на срок до 2-х месяцев.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. Они могут быть привлечены (с письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особенности расторжения срочного трудового договора на срок до двух месяцев:

-при досрочном расторжении трудового  договора работник обязан в письменной форме предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня;

- работодатель обязан предупредить  работника, заключившего трудовой  договор на срок до двух  месяцев, о предстоящем увольнении  в связи с ликвидацией организации,  сокращением штата работников  в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

При увольнении работника выходное пособие не выплачивается.

 

79. Особенности  регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей:

- условие о сезонном характере  работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фиксируется, что работник принимается на сезонную работу, указывается срок действия договора);

- при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель;

- сезонникам предоставляются оплачиваемые  отпуска из расчета два календарных  дня за каждый

месяц работы.

Особенности расторжения трудового  договора с работниками, занятыми на сезонных работах:

- работник обязан в письменной  форме предупредить работодателя  о досрочном расторжении трудового  договора за три календарных  дня;

- работодатель обязан предупредить  работника, занятого на сезонных  работах, о предстоящем

увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением штата работников организации в

письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При увольнении этому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

 

80. Особенности  регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод работы - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Использование такого метода работы обусловлено сокращением сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. В период нахождения на объекте производства работ вахтовики проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

К вахтовым работам не могут привлекаться: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к этому методу работы.