Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

53. Исчисление  средней з/п.

Для всех случаев определения размера  средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим  Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для  оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для  оплаты отпусков, предоставляемых в  рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном  нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней  заработной платы, установленного настоящей  статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

54. Оплата труда  в особых условиях.

Труд на производстве не всегда определяется нормальным режимом и условиями труда. Статьи 146Р 158 ТК устанавливают случаи, когда производятся доплаты или сокращения оплаты при определенных отклонениях от нормальных условий труда, режима труда.

Рассмотрим эти случаи.

1. Оплата при выполнении работ  различной квалификации рабочих-повременщиков  и служащих производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница.

2. При совмещении своей основной  работы с дополнительной по  другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это.

3. Оплата за сверхурочную работу  производится в повышенном размере: за первые 2 часа - не менее

чем в полуторном размере, а за последующие  часы - не менее чем в двойном размере.

4. Оплата работы в выходные  и в праздничные нерабочие  дни производится сдельщикам - не  менее

чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по часовой (дневной) ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставки; получающим месячные оклады - не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада.

5. Оплата работы в ночное время  производится в повышенном размере  (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за вечернюю смену - не менее 20% за каждый час такой работы).

6. При невыполнении норм  труда (должностных обязанностей) по вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или невыполненную работу.

7. Оплата брака не по вине  работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный оплачивается по степени годности продукции.

8. Время простоя по вине работника  не оплачивается, а не по его  вине оплачивается в размере  не менее 2/3 средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

 

55. Ограничение  удержаний из заработной платы  и ограничение размера удержаний  из заработной платы.

Ограничение удержаний из зарплаты является одной из форм ее правовой охраны. Удержания из зарплаты производятся с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Удержание осуществляется без согласия работника: для исполнения судебных решений и других исполнительных документов; для возвращения неизрасходованного ими аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее одного месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании); при увольнении работником по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; налогов и взносов в Пенсионный фонд России; для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не

превышает месячного заработка  работника. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для

возвращения аванса, погашения задолженности  или неправильного исчисления выплат. Удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. При пропуске месячного срока, установленного для принятия решения об удержании, или при наличии

возражений со стороны работника  по основанию и размерам удержаний работодатель должен обратиться в суд и удержание может быть произведено по судебному решению. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки или если органом по рассмотрению ИТС признана вина работника в невыполнении норм труда.

Общий размер всех удержаний не должен превышать при каждой выплате  зарплаты 20%, а при исполнительных листах - 50% заработной платы работника. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50% его зарплаты. Эти ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением, и в других случаях. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70% заработной платы. Не производятся удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание.

 

56. Порядок,  место и сроки выплаты з/п.  ответственность работодателя за  нарушение сроков выплаты з/п  и иных сумм, причитающихся работнику.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты  заработной платы.

При совпадении дня выплаты с  выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его  начала.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители  работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее  время отсутствовать на рабочем  месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте  в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее  следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

57. Нормирование  труда. 

Согласно ст. 21 ТК работник обязан выполнять установленные нормы  труда. Нормы труда и сдельные расценки регулируются гл. 22 ТК (ст. 159-163). Главным образом они относятся к сдельной системе зарплаты, хотя могут применяться и к повременной системе.

Норма труда - это установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда, обеспечиваемых работодателем (администрацией). К таким условиям относятся: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов для работы; безопасные и здоровые условия тру-

да (ст. 163 ТК).

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Введение, пересмотр и замена норм труда производятся работодателем  с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. О введении новых  норм работники извещаются не менее  чем за два месяца. По сфере действия нормы труда разделяются на единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные.

Нормы выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служат для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости - число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, мастер).

Нормы численности работников - это установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на

данном участке производства.

Сдельная расценка - это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества.

Нормированное задание - это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повышенной оплатой.

 

58. Гарантии  и компенсации в сфере труда:  понятие и случаи их предоставления.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные  командировки;

• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.