Проблемы и причины возникновения дискриминации
Реферат, 27 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Дискриминационные практики в сфере трудовых отношений весьма разнообразны, ситуации нарушения прав многочисленны. Характерно, что трудовая дискриминация носит ненасильственный характер, – она реже проявляется в форме насилия и, тем более, приводит к совершению преступлений – и поэтому (а не только из-за масштабов сферы трудовых отношений) она более распространена, нежели другие, более жесткие формы дискриминации.
Содержание
1. Проблемы и причины возникновения дискриминации…………………….3
2. Тенденции в правовом отношении, регулирование и развитие их в современной России……………………………………………………………..4
3. Запрет дискриминации в ТК РФ……………………………………………..5
4. Запрет дискриминации в ТК РФ и международное право…………………8
5. Стадии развития дискриминации в трудовых отношений………………...9
Заключение……………………………………………………………………...12
Список литературы……………………………………………………………..13
Работа состоит из 1 файл
МИКРОЭКОНОМИКА РЕФЕРАТ.doc
— 73.50 Кб (Скачать документ)В отношении же всех других ситуаций, в том числе перечисленных выше, в ТК РФ прописаны процедуры и основания принятия работодателем тех или иных решений, которые и должны защищать работников от дискриминации. Закрытый перечень и процедура допустимых оснований увольнения по инициативе работодателя, переводов, случаев отстранения от работы – все эти нормы защищают работника от необоснованных, произвольных решений работодателя, в том числе и дискриминационных. Однако эти нормы рассчитаны, как минимум, на добросовестного работодателя. Но своими правами работодатели могут злоупотреблять, в том числе маскировать свое решение, носящее дискриминационный характер, под формально законное.
Заключение.
Таким образом, приходится констатировать, что все мы привыкли к дискриминационному отношению к человеку, считаем это обыденностью и склонны к оправданию. Между тем, дискриминация – это нарушение, прежде всего, права человека на достоинство, уважение личности. Это право должно быть незыблемым и в сфере труда, оценивать человека можно и нужно только по его профессиональным и деловым качествам, по его способностям, на которые он сам может влиять, развивать, изменять. Дискриминация определяет за нас наш жизненный путь и ограничивает наш выбор. В отношении действующего законодательства и практики его применения приходится констатировать, что пока Россия находится в самом начале пути, на этапе формулирования запрета дискриминации и его осмысления. В такой ситуации о развитости механизмов защиты говорить не приходится.
Список литературы
- Гвоздицких А.В – Проект “Дискриминация в сфере труда” 2007–2008).
- Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.
- www.trudprava.ru
- ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- Монди У.Р., Премо Ш.Р., Ноу Р.М. Управление персоналом. СПб.: Изд. дом «Нева», 2009. 640с.
- ТК РФ ст. 132., ст. 64 ст.