Работодатель  может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу данной организации принадлежащие  работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

    В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет  денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

    При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального  союза, работодатель ежемесячно бесплатно  перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

    В организациях, в которых заключены  коллективные договоры или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

    Оплата  труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться  за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.

    Статья 378 ТК устанавливает ответственность  за нарушение прав профессиональных союзов.

    Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность  в соответствии с федеральным законом. Это означает, что в первую очередь должностные лица, наделенные соответствующими полномочиями, за нарушение прав и гарантий профсоюзной деятельности могут быть привлечены к любому виду юридической ответственности вплоть до уголовной. Например, в соответствии со ст. 30 Закона о профсоюзах органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств по коллективным договорам, соглашениям[11.C.508].

Заключение

     Защита трудовых прав сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых. Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.

     В этой связи в рамках данного реферата рассмотрены основные способы защиты трудовых прав работников. Итак, ст. 352 Трудового кодекса среди основных способов защиты трудовых прав выделяет: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

     Сегодня профсоюзы наделены правом защищать только тех работников, которые являются членами профсоюзов. Получается, что работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, выведены из-под данной защиты?! Следовательно, в рамках локального нормотворчества необходимо закрепить нормы, предусматривающие защиту таких работников профессиональными союзами.

Список  использованных источников

1. Трудовой  кодекс РФ. – М., 2007.
2. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. – М., 1993. - 458 c.
3. Трудовое право. Курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова. – 2-е изд., - М., 2006. – 267 c.
4. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М., 2003. – c.453
5. Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2003. – 589 c.
6. Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. Скобелкина В.Н., Передерни С.В. - Воронеж, 2002. – 680 c.
7. Бердычевский В.С., Д.Р.Акопов, Г.В.Сулейманова Трудовое право. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 512 с.
8. Миронов В. И. Трудовое право России. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004. – 1152 с.
9. Куренного А. М. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2004. – 246 с.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2003.-496 с.
11. Зайкина А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов.- М,:ИНФРА М-НОРМА, 1997. – 567 с.