Правовое положение работников как субъектов трудового права

До настоящего времени не выработано единственного  понимания термина « работодатель». На неточность экономического понимания  этого термина обращал внимание Н.Г.Александров, он писал, что о «  даче работы» можно говорить лишь в   строго условном смысле, а именно дать возможность прилагать свою рабочую силу за вознаграждение к  чужим средствам производства и  трудиться в пользу собственника средств производства. Если под работой  понимать действующую способность  к труду или продукты труда,  то « работодателем» является не капиталист, а, напротив,  работник, поэтому некоторые  авторы предлагают вернуть в законодательство термин  « наниматель».

Правовой  статус работодателя характеризуется  наличием  значительного числа  прав и обязанностей, о которых  речь шла выше, они предусмотрены  ст. 22 ТК РФ.

Вопросы работодательской трудовой  правосубъектности  физических лиц не урегулированы  трудовым законодательством, и поэтому  на практике они решаются на основе  новых норм ГК РФ, регулирующих предпринимательскую  деятельность граждан (физических лиц).

Таким образом, когда предприятие зарегистрировано как имеющее право приема и  увольнения и у него есть фон оплаты труда, с этого момента возникает  у него трудовая правосубъектность. Для учреждений моментом возникновения  трудовой  правосубъектности является учреждение штатного расписания и открытия в банке счета оплаты  труда. Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника  с работодателем по поводу его  труда, по которой работник обязуется  выполнять определенную  трудовую функцию  (по специальности), а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому  вкладу.

Трудовые  отношения (общественно-трудовые отношения), поскольку они выражаются в отношениях волевых и поскольку они служат  в государственно – организационном  классовом обществе непосредственным предметом правового регулирования, принимают форму  правоотношения.²

Заключение.

Т.о. регулирование трудовых отношений осуществляется действующим законодательством, согласно ст. 5 ТК РФ. . В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс РФ.

Понятие «работник» употребляется для обозначения физического лица, являющегося субъектом трудового права и реализующего свою собственную способность к труду в форме несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица - субъекта трудового права, как работодатель, использующего чужой труд и реализующего свои способности к предпринимательству. В узком смысле слова «работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.

права, применяется  настоящий Кодекс.

Субъекты трудового права –  это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных  отношений.  Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

Основные  статусные трудовые права граждан закреплены в ст.37 Конституции РФ. А основные трудовые права работников в ст. 21 ТК РФ. Основные обязанности работников закреплены в ст.21 ТК РФ.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем, т.е. заключившее  трудовой договор. Трудовой договор  является универсальным основанием возникновения трудовых отношений. Его заключают  как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих  хозяйствующих субъектов основана на их личном труде.

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации. Ростов н/Д: Феникс, 2010.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М. Проспект; Кнорус. 2010.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Эксмо, 2010.
4. Федеральный закон "Об акционерных обществах" (Об АО) от 26.12.1995.
5. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 20 июля 1995.
6. Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от18 июля 1998 г.
7. Конвенция МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" от 26 июня 1973 года.
8. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение, М.:Феникс 1981
9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций-М.:Проспект,2002.
10. Трудовое право России. Учебник/под ред. Ю.П. Орловского – М.: «инфра-М»,2008.
11. "Энциклопедия трудовых отношений" Е.А. Исайчева "Альфа-Пресс", 2007

¹ Толкунова В.Н. Трудовое права. Курс лекций-М.:Проспект,2002.-С.43

² Александров Н.Г. Трудовое правоотношение, М.:Феникс 1981