Правовое положение работников как субъектов трудового права

 

Цель  курсовой работы выяснить правовое положение  работников как субъектов трудового  права.

 

ПЛАН

Введение

1. Нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
2. Понятие «работник» и го правовой статус
3. Субъекты трудовых отношений.
4. Права и обязанности работника
5. Трудовой договор.
6. Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности.

Заключение.

Литература.

 

Введение

 

Труд  выступает основным и непременным  условием  человеческого бытия. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей членов общества. Это первая и важнейшая функция труда – удовлетворение потребностей.

Экономическое  развитие  общества основано на производстве материальных ценностей.

В ст. 37 Конституции  Российской Федерации закреплено право  каждого распоряжаться своими способностями  к труду. Отсюда следует, что всякий живой труд требует личной волевой  деятельности человека и связан с  использованием им своих способностей к труду. Т.е. физическое лицо является правоспособным и дееспособным одновременно. Трудовая правосубъектность – это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения.

Общеизвестно, что от труда каждого зависит,  будет ли государство богатым, независимым. А так как в статье 37 Конституции  РФ  установлено: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжяться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится  к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда. Это самый  многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов  трудового права составляют те, кто  предоставляет возможность гражданам  трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений  является профессиональный союз. В  соответствии с нашим законодательством  он также выступает в качестве субъекта трудового права.

С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным  Законом РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Появление данного нормативного акта было крайне важным событием для отечественной  экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное - лишь производно от него.

Трудовое отношение выступает  ядром предмета отрасли, основным общественным отношением, которое регулируется  нормами трудового права. Но существует одно трудовое отношение, возникающее  между работником и работодателем.

Трудовые права граждан РФ регламентированы Конституцией РФ, ТК РФ и иными нормативно – правовыми актами. В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. А так как большинство населения входят в армию лиц наемного труда, то наемные работники готовы  выполнить ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату.

 

1. Нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

 

В соответствии со ст. 5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

 

2. Понятие  «работник» и го правовой статус

В широком смысле слова понятие  «работник» употребляется для обозначения  физического лица, являющегося субъектом  трудового права и реализующего свою собственную способность к  труду в форме несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица - субъекта трудового  права, как работодатель, использующего  чужой труд и реализующего свои способности  к предпринимательству. В узком  смысле слова «работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях  с конкретным работодателем.

Под понятием работника скрывается целая совокупность различных субъектов  права, обладающих разными фактическими и социально-правовыми возможностями  в реализации своей способности  к труду, причем зачастую термин «работник» применяется как для обозначения  лиц, еще не состоящих в трудовом правоотношении, так и собственно работников.

В современных условиях рыночной экономики  практически все физические лица имеют двойной статус, получив  законодательно закрепленную возможность  участия в трудовых отношениях либо в качестве работника, либо в качестве работодателя, и даже одновременно в качестве того и другого. Поэтому  в содержании трудовой правосубъектности  физического лица нужно различать  обе правовые возможности и предпосылку  их одновременного существования, т.е. в отличие от традиционной трактовки  трудовой правосубъектности физических лиц как возможности участвовать  в трудовых отношениях в качестве работника сейчас следует говорить и о работодательской правосубъектности  физических лиц. К сожалению, эта  сложная проблема не получила достаточной  разработки в научной и учебной  литературе по трудовому праву.

Правовое  положение работника и работодателя тесно связаны между собой, поэтому  данная курсовая работа будет не полной, если выяснить правовое положение работника  и не уделить внимание правовому  положению работодателя. Тем не менее, в этой курсовой работе, правовому положению работника будет уделено больше внимания.

Правовой статус гражданина состоит  из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу).

В правовой статус работника  входят и специальные гарантии ( трудовые льготы) им посвящена гл. хiv ТК РФ. Поэтому трудовой статус и гражданина и работника – всегда конкретный для данного лица. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем ст. 20 ТК РФ. Трудовая  правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста. На некоторые работы принимаются субъекты с более позднего возраста (например, с 21года или с 18 лет).

Из сказанного можно сделать  вывод о том, что сложилось  фактически три разновидности правового  статуса физических лиц как субъектов  трудового права, а точнее - субъектов  трудовых отношений.

Первый - общий правовой статус физического  лица, определяющий его правовое положение  как потенциального работника.

В соответствии с ним возможность  быть субъектом трудового права  связывается с достижением определенного  возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим способностью к  регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение  к труду. Согласно Конвенции Международной  Организации Труда (МОТ) № 138 (1973) «О минимальном возрасте для приема на работу» возраст, с наступлением которого физическое лицо признается обладающим общей трудовой правосубъектностью, не должен быть ниже 15 лет или возраста получения обязательного школьного  образования. С наступлением этого  возраста физическое лицо признается обладателем права самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду. Действующее российское законодательство о труде, допуская в порядке исключения возможность приема на работу молодежи, обучающейся в общеобразовательных учреждениях, по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителя, отступает от международных норм.

Кроме того, надо учитывать принятую на 86-й сессии Международной конференции  труда 18 июля 1998 г. Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, которая обязывает  государства - члены МОТ, независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие  конвенции, соблюдать, содействовать  применению и претворять добросовестно  принципы основополагающих прав, в  частности «запрещение детского труда», т. е. труда лиц, возраст которых  ниже 15 лет.

Видимо, этим обусловлено включение  в ТК РФ нормы, устанавливающей три  возрастные категории лиц, с которыми допускается заключение трудового  договора: общий - с лицами, достигшими 16-летнего возраста, и два специальных (15 лет - для лиц, получивших к этому  возрасту основное общее образование  либо оставивших обучение в общеобразовательном  учреждении; 14 лет - для учащихся, желающих, с согласия родителей, заниматься в  свободное от учебы время легким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения). Однако принятие такой нормы не устраняет  противоречий с международными положениями  о минимальном возрасте приема на работу, а, учитывая постоянные жалобы на перегрузку учащихся, можно полагать, что работа как причинит вред их здоровью, так и нарушит процесс  обучения.

 

3. Субъекты трудовых отношений.

Субъекты трудового права –  это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных  отношений.¹

С появлением новых экономических  отношений, безработицы появились  новые субъекты трудового права: служба занятости и  безработный  в отношениях по подыскиванию работы и трудоустройству. Появились ранее  неизвестные субъекты разрешения трудовых споров государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового  права  и как таковые носителями трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Гражданин становится субъектом отношений  трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую  работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает  правовой статус работника. Следует отличать  правовой статус гражданина как субъекта  трудового права от правового  статуса работника конкретного  производства.

 

Субъектами трудовых отношений  могут быть:

1. граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств;
2. трудовые коллективы работников;
3. работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
4. профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
5. социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений.
6. органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Правовой  статус каждого из указанных видов субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права.

 

Различается общий правовой статус субъекта, который  предусматривает одинаковые права  и обязанности для данного  вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный  правовой статус для конкретного  субъекта этого вида, включающий его  специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.).

 

Поскольку субъекты трудового права  имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь: