Оплата труда

      При системе плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении зарплаты на определенный коэффициент.  

      Данную  систему устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре. Сумму, выдаваемую сотруднику, рассчитывают как произведение оклада на коэффициент повышения (понижения) зарплаты. Этот коэффициент руководитель определяет самостоятельно и утверждает в приказе. Чтобы его рассчитать, необходимо сумму средств, направленных на выплату, разделить на сумму фонда  оплаты труда, установленную в штатном  расписании.  

      При оплате труда на комиссионной основе размер выдаваемой суммы составляет процент от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно имеет место на предприятиях торговли. Проценты от выручки, выплачиваемые работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Работнику также может быть установлен минимальный размер зарплаты, который выплачивают независимо от количества проданной продукции. Минимальный заработок работника определяют в трудовом договоре.  
 
 
 

      Задача

      В управлении пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Иванов - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком  Петров - на неполный рабочий день; бухгалтером  Васечкина - так же на неполный рабочий  день. Через 6 месяцев работы они  потребовали предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска. Управление всем работникам отказало в предоставлении отпуска, сославшись на то, что все  они являются совместителями. Работники  обратились в КТС.

      Какое решение примет КТС? Решите спор по существу. 

Решение.

      В соответствии со ст. 114 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, принятый по трудовому договору.   Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе, что следует из ст. 286 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно все работники потребовавшие ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на его предоставление. 
 
 
 
 
 

      Список  используемой литературы:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г., в редакции  Законов РФ о поправке к Конституции от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ
3. Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»  от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ.
4. Верховцев А.В./Заработная плата.– М.: ИНФРА – М, 2005.
5. Голащапов С. А. Правовые вопросы охраны труда. М., 2006.
6. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2007
7. Семенков В.И., Артемова В.Н., Василевич Г.А. и др./Трудовое право: Учебник/; Под ред. Семенкова В.И. - Мн.: Амалфея, 2007