Общие положения расторжения трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2013 в 16:38, курсовая работа

Описание

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. При раскрытии темы были рассмотрены различные аспекты данного вопроса. И работник, и работодатель должны быть крайне внимательны, чтобы не допустить ошибок, влекущих за собой неожиданные и порой дорогостоящие последствия.

Работа состоит из  1 файл

курсовая трудовое право.docx

— 55.76 Кб (Скачать документ)

- нормами какого закона (т.е. ст. 213 ГК или ст. 75 ТК) необходимо руководствоваться в данном случае? Безусловный приоритет имеют в данном случае положения ст. 213 ГК. Это прямо предусмотрено в ст. 3 ГК. Законодателю срочно следует вернуться к вопросу об уточнении редакции ст. 75 ТК (иначе неизбежны ошибки, в том числе и в судебной практике). Наверное, Верховному Суду Российской Федерации нужно разъяснить применение ст. 75 ТК;

2) "новый  собственник" (далее следует все  время иметь в виду изложенное  выше) лишь вправе (но вовсе не  обязан!):

а) расторгнуть (в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК) трудовой договор с руководителем (его  заместителями) и главным бухгалтером. При этом им выплачивается компенсация, предусмотренная в ст. 279 ТК;

б) осуществить  такое расторжение не позднее 3 календарных  месяцев со дня возникновения  у него права собственности (сроки  и в данном случае исчисляются  в соответствии со ст. 14 ТК);

3) трудовой  договор с иными работниками  (например, инженером, рабочим, водителем  и т.д.):

а) новый собственник  не вправе расторгнуть;

б) прекращается лишь в той мере, в какой сами также работники отказались от продолжения  работы в связи со сменой собственника организации. Отказ должен быть заявлен  в письменной форме.

Применяя  правила ст. 75 ТК нужно также учесть следующие обстоятельства:

1) сама по  себе смена собственника организации  не лишает работодателя права  на осуществление мероприятий  по сокращению численности или  штата работников. Однако осуществления  этих мероприятий допускается  только после государственной регистрации (в соответствии с Законом о недвижимости и Законом о регистрации ЮЛ) перехода права собственности;

2) трудовые  отношения (с согласия работника,  либо в случаях, когда он  прямо не заявляет о расторжении  трудового договора, об отказе  в продолжении работы) продолжаются и в случаях:

а) изменения  подведомственности (подчиненности) организации. Например, если государственное унитарное  предприятие передано из одного министерства в другое;

б) при реорганизации (в любой форме) организации. Однако, если она ликвидирована- трудовые отношения прекращаются по правилам ст. 81 ТК;

3) если при  реорганизации организации или  изменении подведомственности (подчиненности)  организации работник отказывается  от продолжения трудовых отношений,  то трудовые отношения прекращаются  в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК;16

Для правильного  применения норм ст. 75 ТК нужно также  учесть:

1) правила  ст. 178-181 ТК (о гарантиях и компенсациях, выплачиваемых работникам при  прекращении с ними трудового  договора);

2) ст. 57, 67 ТК (о  внесении изменений и дополнений  в текст трудового договора, вызванных обстоятельствами, указанными в ст. 75).

Применяя  правила ст. 181 ТК, нужно учесть, что:

1) расторжение  трудового договора в данном  случае производится по правилам  п.6 ст. 77, п.4 ст. 81ТК.

2) новый собственник  организации обязан выплатить  руководителю (его заместителям) и  главному бухгалтеру организации  компенсацию не ниже трех средних  заработков (хотя он вправе выплатить  и большую сумму).

 

Заключение  

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права  создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое  само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие  в правовой системе норм, гарантирующих  механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Те гарантии и компенсации, которые предусмотрены  в ст. 178-181 (гл. 27 разд. VII ТК), предоставляются  не всем работникам, с которыми расторгаются трудовые договоры, а только при  увольнении по инициативе работодателя по пп. 1, 2 ст. 81, пп. 1, 2 ст. 83, п. 9 ст. 77 ТК. По существу в них сосредоточены те льготы и компенсационные выплаты, о которых ранее шла речь в ст. 34, 36, 40.2, 40.3 КЗоТ с некоторым дополнением.

Более всего  внимания уделено расторжению трудового  договора в связи с ликвидацией  работодателя и сокращением численности  или штата работников. Применительно  к работникам, уволенным по этим основаниям, речь идет о выходном пособии, о производстве гарантийных выплат в течение определенного срока  в период поиска новой работы, о  преимущественном праве оставления на работе.

Расторжение трудового договора в связи с  восстановлением на работе лица, ранее  выполнявшего эту работу, отказом  работника от перевода в связи  с перемещением работодателя в другую местность, несоответствием работника  занимаемой должности или выполняемой  работе упоминается лишь в связи  с выплатой выходного пособия.

 

Список  использованной литературы 

 

Нормативно-правовые акты

1.         Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Изд-во Эксмо.- 48 с. – (Российское законодательство).

2.         Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256.

3.         Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

4.         Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 года N 2-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, 13 января 1997 г., N 2, ст. 198.

5.         Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 64-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.

6.         Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учёте". // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 ноября 1996 г. N 48, ст. 5369.

7.         Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". // Собрание законодательства Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. N 14, ст. 1401.

8.         Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". // Собрание законодательства Российской Федерации от 22 апреля 1996 г. N 17, ст. 1915.

9.         Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации". // Система "Гарант", 2004.

10.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // "Российская газета", 8 апреля 2004 г., № 72.

11.      Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями на 6 февраля 2004 года) «О трудовых книжках» // "Российская газета" от 22 апреля 2003 г. N 77.

12.      Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" // Собрание Постановлений Правительства СССР, 1984 г, N 8, ст. 46

13.      Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 ноября 2003 года, регистрационный N 5219 // "Российская газета" от 19 ноября 2003 г. N 235.

14.      Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" // Библиотечка Российской газеты, 2002 г., выпуск N 24.

Специальная литература

15.      Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г.. Комментарий к ст. 80.

16.      Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2006 г.

17.      Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

18.      Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2003.

19.      Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004.

20.      Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.Н. Трудовой договор. – М., Проспект, 2001.

21.      Васильева О. Ответы на вопросы // "Кадровое дело". 2004, N 10

22.      Давыдова Е.. Неправильная восьмидесятая. // "Расчёт", 2004, N 6.

23.      Коршунов Ю.Н.. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. // "Гражданин и право", 2004, N 3.

24.      Кузьмичев Л.И. Увольнение по собственному желанию. // "Кадровое дело", 2006, N 1.

25.      Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 9.

26.      Мирзоян Г. Как уволить материально ответственное лицо // "Кадровое дело", 2004, N 5

27.      Никитин Е. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // "Служба кадров". 2006, № 12.

28.      Паршина Т. Отказ в увольнении // "Кадровое дело", 2006, N 9.

29.      Порваткин Г. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 2.

30.      Прохорычева Е. Расплата за "безответное" заявление. // "Кадровое дело", 2007, N 2.

31.      Прохорычева Е. Уволен по собственному... незнанию. //"Кадровое дело", 2007, N 9.

32.      Сенаторова Н. Консультация юриста. // "Кадровое дело", 2006, N 9.

33.      Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора. // "Российский налоговый курьер". 2007, N 16.

34.      Шеломов Б.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника. // "Справочник кадровика", 2006, № 16.

1 Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Изд-во Эксмо. Ст.1.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст. 2, ч. 1, абз. 2

3 п. 14 Постановления Верховного Суда Российской Федерации N 16

4 ст. 12, 13 Закона об обороне

5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

7 Васильева О. Ответы на вопросы // "Кадровое дело". 2004, N 10

8 Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 9.

9 Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 9.

10 Порваткин Г. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 2.

11 Порваткин Г. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 2.

12 Прохорычева Е. Уволен по собственному... незнанию. //"Кадровое дело", 2007, N 9.

13 Прохорычева Е. Уволен по собственному... незнанию. //"Кадровое дело", 2007, N 9.

14 Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора. // "Российский налоговый курьер". 2007, N 16.

15 Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора. // "Российский налоговый курьер". 2007, N 16.

16 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

 


Информация о работе Общие положения расторжения трудового договора