Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 20 Октября 2011
Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного права, можно придти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах:
Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.
Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения).
В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения, т.е. если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением.
Договор его изменение и расторжение
Реферат, 26 Ноября 2011
В настоящее время Российская Федерация находится в процессе проведения активной правовой реформы. Уже созданы новый Гражданский и Уголовный кодексы, приведены в соответствие с нынешними реалиями большинство законов бывшего СССР. Однако впереди предстоит еще очень большая работа как по изменению и дополнению уже существующих нормативно-правовых актов, так и по созданию новых. Ныне действующий ГК РФ, построенный по образу и подобию большинства Гражданских Кодексов и Уложений континентальной правовой системы, был призван, прежде всего, отразить и учесть то новое правовое поле, в которое перешла Россия после свержения диктатуры КПСС и перехода к стихийным рыночным отношениям.
Трудовой договор, порядок его расторжения
Контрольная работа, 26 Июля 2011
Общие для всех работников основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст. 29 ТК РФ, которые затем могут конкретизироваться в иных статьях ТК. закрепляет общие основания прекращения трудового договора. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора (Ст.257). Но во всех случаях, трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию.
Основания для расторжения трудового договора
Курсовая работа, 31 Января 2013
Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования следующие: проанализировать понятие прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения трудового договора.
Заключение, изменение и расторжение договоров
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Договор – это наиболее распространенный вид сделок. Только немногочисленные односторонние сделки не относятся к числу договоров. Основная же масса встречающихся в гражданском праве сделок – договоры. В соответствии с этим договором подчиняется общим для всех сделок правилами. К договорам применяются правилам о двух- и многосторонних сделках. К обязательствам, возникающим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено общими правилами о договорах и правилами об отдельных видах договоров.
Общие положения расторжения трудового договора
Курсовая работа, 19 Марта 2013
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. При раскрытии темы были рассмотрены различные аспекты данного вопроса. И работник, и работодатель должны быть крайне внимательны, чтобы не допустить ошибок, влекущих за собой неожиданные и порой дорогостоящие последствия.
Заключение, изменение, расторжение договора заключения
Курсовая работа, 10 Января 2012
Задачи моей работы является разъяснение важности договоров в гражданских правоотношениях субъектам выступающих в тех или иных договорах: содержание понятии договоров, формы, виды договоров а так же их заключение и изменение.
Целью работы является изучение вопросов, связанных с понятием и значением в гражданском праве, отдельных видов договоров. Работа состоит из четырёх частей.
Заключение и расторжение договоров в гражданском праве
Курсовая работа, 16 Ноября 2010
целью курсовой работы следует определить рассмотрение особенностей заключения и расторжения договоров в гражданском праве.
Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд сопутствующих задач:
1. Определить понятие и содержание гражданско-правового договора.
2. Рассмотреть особенности заключения договоров в гражданском праве.
3. Дать характеристику порядку расторжения и изменения договоров.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Реферат, 17 Февраля 2013
В ст. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа, 30 Октября 2011
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы расторжения трудового договора в свете законодательства. Выбор такой темы не является случайным. Ввиду предстоящего в скором времени завершения высшего образования, автору работы представляется весьма целесообразным подробнее окунуться в тему трудовых отношений и обрести достаточные знания в области трудовой деятельности, порядка регулирования возникающих отношений, а также осознание собственных прав, гарантируемых законодательством Российской Федерации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 03 Апреля 2012
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 21 Декабря 2011
Ни для кого не секрет, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым Кодексом РФ. Сам кодекс начинается с определения цели его создания. Из его названия уже становится понятно, что трудовой кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 12 Сентября 2013
Глава 13 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора" рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. Большинство споров возникает в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые работодатели действуют не в рамках закона и злоупотребляют своими правами. Закон позволяет работодателю уволить работника по конкретным основаниям, изложенным в Трудовом кодексе РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Правоприменительная практика по расторжению трудового договора
Курсовая работа, 17 Февраля 2013
Целью работы явилось изучение и анализ правоприменительной практики по расторжению трудовых договоров в Республике Беларусь.
Для реализации названной цели в работе ставились следующие задачи:
изучить судебную практику расторжения трудовых договоров;
проанализировать внесудебную практику расторжения трудовых договоров;
рассмотреть правоприменительную практику по расторжению трудовых договоров зарубежных стран.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области трудовых отношений, в частности связанные с расторжением трудовых договоров. Предметом данной работы выступает правоприменительная практика по делам о расторжении трудовых договоров в Республике Беларусь.
Заключение,изменение и расторжение гражданско-правовых договоров
Реферат, 17 Марта 2012
Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной сторонами воле использовать предложенные законодателем или самим создать правовые модели. Такими моделями и стали договоры (контракты).
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
Контрольная работа, 11 Марта 2013
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Заключение, изменение, расторжение и прекращение договора социального найма
Контрольная работа, 10 Февраля 2013
Контрольная работа содержит ответы на следующие теоретические вопросы:
1. Заключение, изменение, расторжение и прекращение договора социального найма
2. Плата за жилое помещение и коммунальные услуги
3. Правовое положение жилых помещений в общежитиях
и решённую задачу
Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения и расторжения
Контрольная работа, 03 Апреля 2012
Трудовой кодекс РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры. Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Рассмотрим, как назначить представителей сторон.
Порядок заключения, изменения, исполнения и расторжения договора банковского счета
Контрольная работа, 27 Сентября 2013
Банковский счет является необходимым средством организации и осуществления расчетов, включая и кредитные операции. Договор банковского счета предполагает обязательства банка перед клиентом по зачислению, перечислению и выдаче со счета соответствующих распоряжениям клиента денежных сумм и проведении других операций по счету. Одновременно может осуществляться и кассовое обслуживание клиента. При этом банку предоставляется право использовать для своих целей средства, находящиеся на счете клиента, гарантируя ему, однако, возможность беспрепятственного распоряжения этими средствами. За пользование денежными средствами клиента банк обязан уплачивать ему процент в размере, определяемом договором (а при отсутствии такого условия – в размере, обычно уплачиваемом банком по вкладам до востребования). Таким образом, договор банковского счета признается возмездным, если только его безвозмездный, характер прямо не установлен соглашением сторон (ст. 852). Такова традиционная общая конструкция отношений, возникающих в связи с заключением и исполнением данного договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Контрольная работа, 03 Февраля 2013
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.
Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
Курсовая работа, 17 Января 2012
В данной курсовой работе будут рассмотрены общие вопросы, касающиеся понятия, значения договора, его места в современном гражданском праве, законодательстве, содержание и форма договора, а также такой вопрос, имеющий важное теоретическое и практическое значение для понимания сущности договора как процесс его заключения. Основной упор делается на характеристику различных способов классификации договоров в российском гражданском праве и на процедуры его заключения и расторжения, так как на современном этапе развития гражданского законодательства реально существует проблема классификации договоров, все новые и новые формы которых встречаются на практике.
Основания и порядок изменения и расторжения договора. Расторжение договора в одностороннем порядке
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций. Ранее его в истории складывавшегося обязательственного права возникли только деликты.
Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной сторонами воле использовать предложенные законодателем или самим создать правовые модели. Такими моделями и стали договоры (контракты)