Общие основания прекращения трудового договора

    Второе  основание увольнения это переход  на выборную работу (должность). Для  применения этого основания необходим  акт избрания на выборную должность, на который и ссылаются в приказе  об увольнении и в трудовой книжке работника.

    Пункты 6, 7, 8 и 9 ст. 77 ТК предусматривают отказ  работника от разных новых условий  труда:⁹

• п. 6 — от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

     При нежелании работника продолжать работу у нового собственника имущества  организации трудовой договор с  ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Свое нежелание  работник должен выразить в письменной форме (например, в заявлении) и вполне конкретно (привести просьбу об увольнении в связи с отказом продолжить работу у нового собственника имущества). Требовать от работников подачи таких  заявлений новый собственник  имущества организации не вправе - свою волю работник должен выразить без  принуждения и какого-либо давления со стороны работодателя.

• п.7 — от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• п.8 — от перевода на другую работу по состоянию здоровья согласно   медицинскому  заключению.

     Если  была подходящая по состоянию здоровья и квалификации в организации  работа, но ему она не была предложена, то работник подлежит восстановлению на работе;

• п. 9 — от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

     Если  организация перемещается в другую местность, а работнику не предлагается перевод с ней, то он увольняется  в связи с ликвидацией в  данной местности таковой организации.

    Таким образом, в четырех указанных  пунктах содержится отказ работника  от различных форм изменения его  трудового договора.  

    3.2 Прекращение трудового договора по инициативе работника 

     Порядок прекращения трудовых отношений  в случае, если инициатива об этом исходит  от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

     В части первой статьи 80 Трудового  кодекса РФ изложены два принципиальных условия прекращения трудовых отношений  по пункту 3 части первой статьи 77:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, а, следовательно, решение об увольнении принимается им по собственному усмотрению; какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо.
2. О том, что работник принял решение об увольнении, работодатель должен узнать не в устном порядке - свое заявление работник обязан сделать в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

     Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора.

Таблица1. Сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора для отдельных категорий  работников

     Течение срока предупреждения, в силу части  первой статьи 80 Трудового кодекса  РФ, начинается на следующий день после  получения работодателем заявления  работника об увольнении.

     Но  вместе с тем стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового  кодекса РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или  работнику нужно срочно выйти  на новое место работы). Это соглашение ни в коем случае нельзя путать с  соглашением о прекращении трудового  договора, предусмотренным статьей 78 Трудового кодекса РФ и являющимся основанием для прекращения трудовых отношений по пункту 1 части первой статьи 77 Кодекса. В части второй статьи 80 Кодекса имеется в виду достижение сторонами договоренности о сокращении сроков ожидания, то есть об удовлетворении просьбы работника  об увольнении по собственному желанию  до истечения установленного законом  срока предупреждения.

     Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет), и увольнение должно быть произведено в установленные  сроки.

     Вместе  с тем есть случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника  в указанный работником срок, невзирая на установленные сроки предупреждения. Эти случаи указаны в части  третьей статьи 80 Трудового кодекса  РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника, если:¹⁰

1. Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

• с зачислением в образовательное учреждение;

• с выходом на пенсию;
• с другими обстоятельствами.

     Самостоятельно  уволить работника до истечения  срока предупреждения о расторжении  трудового договора по пункту 3 части  первой статьи 77 Трудового кодекса  РФ работодатель не вправе. Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан отработать предусмотренный  законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Если работодатель по каким-либо причинам не расторгнул трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то в соответствии с частью шестой статьи 80 Трудового кодекса РФ действие трудового договора продолжается.

     Возможны  случаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому  по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о  том, что работодатель вынудил его  подать заявление об увольнении.

     Осужденных  в течение срока отбывания  ими исправительных работ без  лишения свободы запрещается увольнять с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

     Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен из другой организации работник, которому нельзя отказать в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключении трудового договора по месту приглашения.

3.3 Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

     Трудовой  кодекс предусматривает перечень оснований  расторжения трудового договора по инициативе работодателя, являясь  одной из гарантий от необоснованных увольнений работников. Данные основания  распространяются как на всех работников, так и на отдельные их категории.

     К ним  можно отнести:¹¹

• ликвидацию      организации      либо      прекращение      деятельности работодателем — физическим лицом;
• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой 
  работе вследствие:

• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами 
  аттестации.

• смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин 
  трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, 
  аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
• расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.¹²

    Основанием  для расторжения трудового договора с работником является решение о  ликвидации организации, принятое уполномоченными  органами или лицами. Такое решение  обязывает работодателя: а) предупредить каждого работника персонально  и под расписку не менее чем  за 2 месяца о предстоящем увольнении; б) выплатить увольняемым работникам выходное пособие; в) сохранить средний  месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше по общему правилу 2 месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).

    Если  прекращается деятельность филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, увольнение работников этих структурных подразделений производится по тем же правилам, которые предусмотрены для случаев ликвидации организации в целом.