Нормирование и режим рабочего времени

      По  заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему  работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

      Работник  имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем  для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.

      Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

      Внутреннее  совместительство не разрешается в  случаях, когда установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.¹¹ 

      3. Учет рабочего  времени 

        Администрация обязана вести точный учет фактически отработанного работником рабочего времени. Существует три вида учета: поденный, недельный и суммированный.

        При поденном учете учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Этот учет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы.

        При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени за неделю, за месяц,  квартал и т.д. в тех случаях, когда смены разной продолжительности. Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что «в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

      Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка организации».

        Недельный учет применяется, когда каждую неделю одинаково реализуется установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы.

      Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если он не заключается, то работодателем после консультации с соответствующим выборным профсоюзным органом.

      Независимо  от того, какой вид учета рабочего времени применяется, отделом кадров ежемесячно заполняется табель учета  использования рабочего времени, содержащий данные об отработанном персоналом предприятия времени, на основании которых бухгалтерией предприятия производится расчет заработной платы, а также составляется налоговая и статистическая отчетность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Понятие норм труда, их виды, установление норм труда

        Для определения размера заработной платы и её соотношения к реальным трудовым затратам работника законодатель разработал ряд критериев, с помощью которых это можно сделать и в тоже время учесть объем и количество сделанного.

        Нормы труда разрабатываются совместно с профсоюзными организациями на базе единых типовых норм со стороны Минтруда, которые носят рекомендательный характер (т.е. конкретные нормы труда – результат разработки локального акта).

        Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы, обеспечиваемых администрацией. Такими условиями считаются:

        исправное состояние помещений,  сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

      своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

      надлежащее  качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых  для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

      условия труда, соответствующие требованиям  охраны труда и безопасности производства.¹²

      Виды  норм труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и нормы численности, нормированные задания, укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде).

      Нормы по сфере их действия могут быть единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. Действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

        Норма выработки – это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, например норма – 20 изделий в час.

         Норма времени – это количество рабочего времени ( в часах, минутах) дли производства единицы продукции или рабочей операции. Она служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда. В указанном примере норма времени на изготовление одной детали – три минуты.

        Норма обслуживания -  установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов,  станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости, то есть сколькими работниками на данном производстве должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и др.) Это также расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

        Норма численности работников – это установленная численность рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например, ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия или организации. Норма численности работников и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности работников, и, наоборот, иногда по норме численности работников определяют норму обслуживания.

        Укрупненные и комплексные нормы при коллективном труде производственной бригады по единому наряду рассчитываются на весь коллектив такой бригады, т.е. какой объем работы должна выполнить данная бригада в день, неделю, месяц.

        Сдельная расценка применяется при сдельной системе заработной платы. Это размер оплаты за производство одной единицы продукции (рабочей операции). Она применяется для подсчета оплаты труда за продукцию надлежащего качества (без брака). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда.

        Сдельная расценка  определяется путем деления тарифной ставки (часовой или дневной) на соответствующую норму выработки. Сдельная расценка может определяться путем умножения тарифной ставки на норму времени.

        Нормированные задания устанавливаются при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки и применяются в целях повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. Нормированное задание – это установленный суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, например грузчиков. По тому, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. Это, по сути, своеобразная норма выработки для повременщиков.    

         Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства. С их изменением должны систематически пересматриваться и нормы труда,  - старые заменяться новыми, технически обоснованными.¹³

         Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

      Для однородных работ могут разрабатываться  и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

      В соответствии со статьей 162 Трудового  кодекса   локальные нормативные  акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

        Любые изменения, дополнения, переделка норм труда на конкретном предприятии должны быть согласованы с профсоюзным комитетом.

        Конкретные нормы труда, порядок введения их в действие закрепляются в коллективном трудовом договоре.

         Новые нормы труда (в том числе и частичные изменения старых) вводятся с предварительного извещения работников за один месяц.¹⁴

         Так как изменение норм труда может изменить реальное положение работника (подобно изменению существенных условий труда), то требуется реальное обоснование такого изменения норм.

         Беспричинное изменение норм труда не допускается.

        В соответствии со статьей  160 Трудового кодекса Российской  Федерации нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

      По  результатам проведенного исследования подведем итог и сформулируем краткие выводы.

      Нормирование  и режим рабочего времени необходимы для определения размера заработной платы работника.

      Сокращение  продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска призвано компенсировать по мере возможности вредное влияние, которое оказывают на организм работника особенности производства.

        Рабочее время является базовым  понятием для исчисления стажа  с целью получения пенсионного  обеспечения. Как правило, именно с нормальным рабочим временем связано начисление 100% тарифа или оклада.

      Значение  ограничения законом  рабочего времени заключается в том, что:

• Обеспечивает охрану работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;
• За установленное законом рабочее время общество, производство получает от каждого работника необходимую определенную меру труда;
• Позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалификационной рабочей силы.¹⁵

      Нормы труда служат для учета объема и количества сделанного, и, соответственно, - для определения  размера заработной платы.

           Нормирование труда  имеет большое  значение для роста производительности труда. 
 
 
 

      Список  нормативно-правовых актов и литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.//СПС «Гарант»

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.)

3. Трудовое  право России / Под общ. редакцией  К.Н.Гусова, В.Н.Толкуновой. -  М. 2001.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы). - Норма, 2006 г.
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – М. : Дело, 2003 г.
6. Постановление ВС РСФСР от  01.11.1990 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
7. И. Вольных. Как посчитать рабочее время  // Расчет, N 7, июль 2006 г.
8. Гейц И.В Рабочее время, его виды и продолжительность, используемые режимы // Консультант бухгалтера, N 5, май 2002 г.
9. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Рабочее время и время отдыха  // Экономико-правовой бюллетень, N 9, сентябрь 2006 г.
10. И. Михайлов . Нормируем рабочее время  // Новая бухгалтерия, выпуск 11, ноябрь 2004 г.