Нормирование и режим рабочего времени

      для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

      для инвалидов - в соответствии с медицинским  заключением.

      Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

      при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

      при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

      Для творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств  массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с  перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

      Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и  выходных дней закреплена статьей 95 Трудового  кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

      В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

      Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

      Ночным  считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

      Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час.

      Не  сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

      Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

      К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

      Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.⁵

      Рассмотрим  пример. Работнику установлена 40-часовая  рабочая неделя с двумя выходными  днями - в субботу и воскресенье. Предположим, что в ноябре 2006 г. графиком сменности для данного работника  предусмотрены четыре ночные смены. "Общая" нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часвой рабочей неделе в ноябре 2006 г. составляет 167 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени для данного работника составит 163 часа (167 ч - 4 смены х 1 ч)⁶.

     Таким образом, работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время каждого работника нормируется.

     Исходя  из этого в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

     Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

     Вместе  с этим, учитывая, что статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка⁷. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Режим рабочего времени  и порядок его  установления

        Режим рабочего времени или режим труда -  порядок распределения нормы этого времени, его начало, конец, перерывы в работе. К режиму труда относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы. ⁸

        Вахтовый метод работы применяется для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (нефтепромыслах и других). Вахта – это выездная на такие участки смена работников на две – четыре недели (в соотвтетсвии с их графиком сменности), проживающая в вахтовом (специальном при данном участке) городке. Рабочая смена при вахтовом методе может длится 12 часов подряд. Время  вахты включает как рабочее время, так и время отдыха. Вахта длится до одного месяца, затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до одного месяца) по месту жительства. Вахта не может уехать до прибытия новой вахтовой смены. В вахту включается и время пути к месту вахты и обратно к месту жительства.

        Следовательно, понятие «вахта» более широкое, чем понятия «рабочая смена» или «рабочее время», поскольку в нее входит и время отдыха в период вахты, и время в пути, и сама смена работников. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.

           Раздробленный рабочий  день устанавливается, например, для животноводов (кормление животных, дойка коров определяет рабочие часы людей), водителей городского транспорта (их рабочий день может быть раздроблен на два периода – утром и вечером в часы пик, а в середине дня 4-5 часов свободного от работы времени), а также на других работах с особым характером труда. Причем должна соблюдаться установленная продолжительность общего рабочего времени работника за день, неделю, месяц.⁹

         Ненормированный рабочий день является одним из условий т руда определенных категорий работников. Статья 101 Трудового кодекса устанавливает, что «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации».

         Дежурства – это работа в организации не по своей специальности в выходные и праздничные дни. К дежурствам работники могут привлекаться в исключительных для производства случаях с ограничением его для тех, кому запрещены сверхурочные работы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства не должна превышать нормальный рабочий день. За него предоставляется работнику отгул в ближайшие 10 дней. К дежурствам не могут привлекаться беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет.

         Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя сверхустановленной для работника нормы рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период.

         Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа организации.

         Согласно статьи 99  Трудового кодекса привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

      1) при производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной  аварии либо устранения последствий  производственной аварии или  стихийного бедствия;

      2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  их функционирование;

      3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

      4) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

      5) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

      В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

      Не  допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

      Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

      Работодатель  обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

      Порядок установления режима рабочего времени  определен Трудовым кодексом Российской Федерации, где установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).¹⁰