Мотивация трудовой деятельности

Улучшение условий труда - острейшая проблема сегодняшнего дня. На этапе перехода к рынку  возрастает значимость условий труда как одной из важнейших потребностей человека. Новый уровень социальной зрелости индивида отрицает неблагоприятные условия трудовой среды. Условия труда, выступая не только потребностью, но и мотивом, побуждающим трудиться с определенной отдачей, могут быть одновременно фактором и следствием определенной производительности труда и его эффективности.

Следует отличать еще  одну сторону этой проблемы - низкая трудовая культура самих работников. Длительное время работая в неудовлетворительных санитарно-гигиенических условиях, человек не умеет, да и не хочет правильно организовывать свое рабочее место. В последнее время на наших передовых предприятиях в качестве эксперимента стали внедряться японские методы управления производительности, одним из которых является повышение культуры производства. Соблюдение пяти принципов работы является одним из элементов трудовой морали. 
 
    Ликвидировать ненужные предметы на рабочих местах 
    Правильно располагать и хранить нужные предметы 
    Постоянно поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте 
    Постоянная готовность рабочего места к проведению работы 
    Усвоить дисциплину и соблюдать перечисленные принципы.

Состояние рабочего места  оценивается ежедневно при проверке побальной оценки на соответствии его  содержания указанным правилам. Рабочие прямо заинтересованы в постоянном поддержании в хорошем состоянии своего места, так как в этом случае увеличивается на 10% тарифная часть его заработка. Применение такой системы позволяет повысить уровень культуры производства и способствует росту производительности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее  время, очевидно, что наиболее эффективная мотивация труда осуществляется тогда, когда люди уверены, что их усилия позволят им достичь цели, приведут к желаемому вознаграждению, приведут не только к удовлетворению потребностей (физиологических - в еде, воде, отдыхе и др.; социальных - в социальных связях, идентификации личности, в самоуважении и др.), но и принесут удовлетворенность самим процессом труда и его результатами.

В данной работе приведены основные термины и  понятия применяемые в социологи  труда, показаны основные явления в  связи в реформированием рынка  труда. Наиболее важным из них, является стремление человека к максимальному  применению своей способности к  труду и соответствие оплате, поиск подходящего места работы, готовность вызвать конкуренцию за более выгодное рабочее место и готовность рисковать. Независимые социологические опросы показывают, что в нынешних условиях только четверо из десяти трудоспособных людей готовы на риск потерять работу ради более высокой оценки и оплаты труда на другом рабочем месте, а более половины предпочитают гарантированную работу, пусть и при невысокой заработной плате. К тому же сегодня "рискоготовность" не получает достаточного развития, поскольку в условиях экономического и социально-политического кризиса у большинства населения резко снизились мотивация к труду и роль его в жизнеобеспечении и переоценка отношения.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бабосов Е. М. Общая социология. Мн: Тетра-Системс. 2007 г

2. Кравченко А. И.  Щербина Н. Проблемы социологии  труда. Российская Академия Наук Институт Социологии. М: 2005г.

3. Кравченко А. И.  Прикладная социология и менеджмент: Учеб. пособие. М.: Изд-во МГУ, 2005.

4. Маркович. Д. О предмете и задачах социологии труда.// Экономическая социология, с. 63 – 65. 1996.

5.Социология труда.  Волков Ю.Е. (2009, 536с.)

6.Социология труда. (Учебное пособие) Токарская Н.М., Карпикова И.С. (2006, 208с.) 

7.Социология управления: Фундаментальный курс. (Учебное пособие) Кравченко А.И., Тюрина И.О. (2005, 1136с.)