Материальная ответственность

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________            ___________________________

Работник __________________            ___________________________

    Дата заключения Договора               Место   печати

                                                                                                                                            Приложение Б

:

                                                                                                                                            Приложение В

Для обоснованного привлечения к материальной ответственности в соответствии со ст. 233 и 238 ТК РФ необходимо наличие четырех условий.

                                                                                                         Приложение Г

        ┌────────────────┐

            ┌─────┤  материальная  ├─────┐

            │     │ответственность │     │

            │     └────────────────┘     │

            │                            │

┌───────────┴──────────┐      ┌──────────┴───────────┐

│        Полная        │      │     Ограниченная     │

└───────────┬──────────┘      └───────────┬──────────┘

            │                             │

┌───────────┴──────────────┬───┬──────────┴────────────────┐

│В соответствии со  ст. 242│   │В соответствии  со  ст. 241│

│ТК РФ полная  материальная│   │ТК     РФ         при такой│

│ответственность  работника│   │ответственности    работник│

│состоит в его  обязанности│   │возмещает             ущерб│

│возмещать      причиненный│   │в установленных    Трудовым│

│работодателю        прямой│   │кодексом  пределах  -   как│

│действительный     ущерб в│   │правило,     в     пределах│

│полном размере.           │   │среднего          месячного│

│Случаи полного  возмещения│   │заработка,          который│

│работником          ущерба│   │определяется   в   порядке,│

│установлены ст. 243 ТК РФ.│   │установленном   Постановле-│

│К   ним,   в    частности,│   │нием Правительства  РФ   от│

│отнесена недостача ценнос-│   │24.12.2007 N 922.          │

│тей,  вверенных  работнику│   │Это  правило   применяется,│

│на               основании│   │если сумма ущерба превышает│

│специального   письменного│   │средний  заработок,   иначе│

│договора или полученных по│   │взыскивается  только  сумма│

│разовому документу.       │   │ущерба. В статье 241 ТК  РФ│

│Напомним,  что  возложение│   │не    содержится    перечня│

│индивидуальной            │   │случаев,    при     которых│

│материальной              │   │наступает      ограниченная│

│ответственности   возможно│   │ответственность.    Поэтому│

│только   на   сотрудников,│   │применять  ее  стоит   лишь│

│которые занимают должности│   │тогда, когда ущерб причинен│

│или              выполняют│   │организации   при   наличии│

│работы, связанные        с│   │всех  условий,  допускающих│

│хранением,     обработкой,│   │привлечение     работника к│

│отпуском       (продажей),│   │материальной               │

│перевозкой или применением│   │ответственности,          а│

│товарно-материальных     и│   │основания        возложения│

│денежных       ценностей в│   │последней в полном  размере│

│процессе     производства.│   │отсутствуют                │

│Перечень        должностей│   │                           │

│определен   Постановлением│   │                           │

│Минтруда РФ от  31.12.2002│   │                           │

│N 85                      │   │                           │

└──────────────────────────┴───┴───────────────────────────┘

:

Нормативные правовые акты, регулирующие возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, призваны:

- во-первых, обеспечить сохранность имущества работодателя и работника, предупредить факты бесхозяйственности и расточительства;

- во-вторых, способствовать укреплению трудовой дисциплины;

- в-третьих, обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний.

Материальная ответственность по нормам трудового права побуждает работников трудиться так, чтобы не было порчи, утраты, уничтожения, хищений материальных ценностей.

В тех случаях, когда ущерб причинен лицами, которые выполняют для этой организации работу не по трудовому договору (например, по договору подряда, поручения и др.), то есть когда эти лица не состоят с работодателем в трудовых отношениях, возмещение ущерба должно производиться по нормам гражданского права.

Соизмерение предела материальной ответственности с заработной платой работника, причинившего материальный ущерб работодателю, - это один из принципов материальной ответственности работников в трудовом праве.

По нормам гражданского права причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ). При этом под убытками здесь понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота,

Нормы гражданского права не исключают обязанность лица полностью возместить имущественный ущерб и при случайном причинении вреда (ст. 401 ГК РФ).

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников (например, при коллективной материальной ответственности), определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности (ст. ст. 241, 243, 245 ТК РФ).

В гражданском праве при совместном причинении вреда несколькими лицами применяется солидарная материальная ответственность, установленная законом (ст. ст. 1080, 1081 ГК РФ), с целью создать потерпевшему условия, способствующие реальному взысканию имущественного ущерба.

5. По нормам трудового права материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

6. Срок исковой давности в гражданско-правовых отношениях (ст. 196 ГК РФ)- трехлетний. По нормам трудового права определен срок в один год (ст. 392 ТК РФ).

7. При взыскании материального ущерба с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, по нормам трудового права установлен особый порядок - по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек и работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только судом (ст. 248 ТК РФ).

В гражданском праве возмещение вреда производится только в судебном порядке. Таковы основные отличия материальной ответственности по трудовому праву от имущественной (материальной) ответственности в гражданском праве.