Материальная ответственность работника за ущерб

В остальных случаях, в том числе, когда истек установленный  для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем  иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от его  взыскания или по соглашению с  работником рассрочить платеж по его  письменному обязательству. Суд  при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может  учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным  преступлением (например, хищением). Суд  вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего  взысканию.

Прекращение трудовых отношений после причинения вреда  не влечет за собой освобождение стороны  трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

ЛИТЕРАТУРА

Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года.

Федеральный закон  «О связи» от 16 февраля 1995 года. СЗ РФ

Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 1996 г.

Трудовое право  России. Учебник для ВУЗов. Коллектив  авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА – ИНФРА М., 1998 г.

Трудовое право  России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 1999 г.

Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000.