Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2011 в 17:38, контрольная работа
Задача 1. Продавец Яковлева 5 марта 2008 г. была предупреждена и через два месяца уволена по сокращению штата с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Яковлева 6 августа обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она пояснила, что дважды обращалась с жалобой на действия работодателя в прокуратуру, так как давно разведена с мужем и одна воспитывает ребенка-инвалида (15 лет).
Представитель ответчика юрисконсульт Можайкин требований не признал, считая увольнение правомерным, обращая внимание и на то, что Яковлева пропустила срок обращения в суд.
Какой порядок увольнения работников по сокращению штата. Раскройте понятие «мать-одиночка» и можно ли признать таковой Яковлеву? Пропущен ли срок обращения в суд и какие причины признаются уважительными? Решите спор и обоснуйте свое решение.