Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»

     Другие  гарантии и компенсации, предусмотренные  ТК РФ, другими законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются  лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

     Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Помимо общих  оснований с совместителями трудовой договор может быть расторгнут по дополнительному основанию, каковым  является прием на работу работника, для которого эта работа будет  являться основной.

     Особенности регулирования труда  лиц, работающих вахтовым методом

     Вахтовый  метод представляет собой особую форму осуществления трудового  процесса вне места постоянного  проживания работников, когда не может  быть обеспечено ежедневное их возвращение  к месту постоянного проживания.

     Вахтовый  метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или  реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах  или районах с особыми природными условиями.

     Существуют  определенные ограничения на привлечение  отдельных категорий работников к работе вахтовым методом. К таким  категориям работников относятся:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

     Продолжительность вахты регулируется ст.299 ТК РФ, согласно которой вахтой считается общий  период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного  отдыха в вахтовом поселке.

     Причем  продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность  вахты может быть увеличена до трех месяцев.

     При вахтовом методе работы устанавливается  суммированный учет рабочего времени  за месяц, квартал или иной более  длительный период, но не более чем  за один год.

     Порядок учета определен в ст.300 ТК РФ.

     Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации  и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

     Для лиц, работающих вахтовым методом, законодателем  установлен определенный перечень гарантий и компенсаций.

     Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в  период вахты, а также за фактические  дни нахождения в пути от места  расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно  выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

     В том случае, если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом  в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов  ему устанавливаются следующие  гарантии и компенсации:

• Районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

     В стаж работы, дающий право на получение  льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях и фактические  дни нахождения в пути, предусмотренные  графиками сменности.

     За  дни нахождения в пути от места  расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций  работнику выплачивается дневная  тарифная ставка (оклад).

       Особенности регулирования  труда работников  транспорта

     Прием работника на работу, непосредственно  связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного  предварительного медицинского осмотра.

     Кроме того, перед приемом на работу работники  также должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку.

     Данной  категории работников не разрешается  работа за пределами установленной  для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с  движением транспортных средств, а  также работа с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Особенности регулирования рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий  работников транспорта и связи, предусмотрены  в:

• приказе МПС СССР от 18.09.1990 N 8ЦЗ «Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров»;
• постановлении Минтруда РФ от 20.02.1996 N 11 «Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота»;
• постановлении Минтруда РФ от 17.11.1997 N 58 «Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплутационных организаций связи»;
• постановлении Минтруда РФ от 25.06.1999 N 16 «Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей»;
• постановлении Минтруда РФ от 25.06.1993 N 124 «Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации».

       Особенности регулирования  труда педагогических  работников

     Особенности регулирования труда педагогических работников предусмотрены в главе 52 ТК РФ.

     К педагогической деятельности допускаются  лица, имеющие образовательный ценз. Данный ценз определяется в порядке, установленном типовыми положениями  об образовательных учреждениях  соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

     Порядок заключения трудового договора с  педагогическими работниками зависит  от того, на какую должность данный работник принимается.

     При замещении должностей научно — педагогических работников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

     Исключение  составляют должности декана факультета и заведующего кафедрой. Для этих категорий работников конкурсный отбор  не предусмотрен.

     Трудовой  договор заключается на срок до пяти лет.

     В настоящее время действует приказ Минобразования РФ от 06.08.1999 N 167, которым  утверждено положение о порядке  замещения должностей профессорско — преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации.

     Должности декана факультета и заведующего  кафедрой высшего учебного заведения  являются выборными. Порядок выборов  на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

     Определенный  возрастной ценз установлен для должностей ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных  высших учебных заведениях. Названные  должности в государственных  и муниципальных высших учебных заведениях замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

     Для педагогических работников образовательных  учреждений устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени  не более 36 часов в неделю.

     Педагогическим  работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной  должности, специальности.

     Педагогическим  работникам предоставляется как  ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, так и длительный отпуск. Длительный отпуск предоставляется  сроком до одного года не реже чем через  каждые 10 лет непрерывной преподавательской  работы.

     Порядок и условия предоставления длительного  отпуска определен «Положением  о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных  учреждений длительного отпуска  сроком до одного года», которое утверждено приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570.

     Прекращение трудового договора с педагогическими  работниками производится на общих  основаниях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Помимо  общих оснований трудовой договор  может быть прекращен в следующих  случаях:

• повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.

       Особенности регулирования  труда других категорий  работников

     К другим категориям работников глава 55 ТК РФ относит:

• лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
• медицинских работников;
• творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

     Особенности труда данных категорий работников регулируются федеральными законами и  иными нормативными правовыми актами.

     Список  использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации, М,1997г.
2. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации под Редакцией С.М.Пашина, М,2002г.
3. Кодекс законов о труде РФ,М,2002г.
4. Тихомиров.М.Ю. Юридическая энциклопедия, М, 1995г.