Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»

    Таким образом, в сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны экономический кризис экономики России, а с другой стороны, массовые нарушения прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства. 
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, предопределили объект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач. 
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени, времени отдыха по законодательству РФ. 
Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения.

     Целью работы является исследование и анализ теоретических и нормативных положений о рабочем времени и времени отдыха по законодательству РФ. 
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач: 
- проанализировать результаты имеющихся научных исследований и нормативные акты в сфере регулирования рабочего времени, времени отдыха по законодательству РФ; 
- проанализировать понятие и особенности рабочего времени;

- исследовать  и оценить последние законодательные  изменения и дополнения, относящиеся  к теме исследования;

- выделить  и исследовать проблемы, связанные  с развитием правовых положений  о рабочем времени в России.

      Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.

     Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

      Значение ограничения законодателем рабочего времени заключается, в частности, в том, что: во-первых, обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерных перегрузок (переутомления) и способствует наиболее длительному периоду его профессиональной трудоспособности и качеству жизни;

во-вторых, за установленное трудовым законодательством  рабочее время государство, общество, работодатель (производство) получают от каждого работника необходимую  определенную меру труда;

в-третьих, позволяет работнику обучаться  без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический  уровень (утверждать и развивать  личностные качества), что, в свою очередь, способствует росту производительности качественного труда работника  и производству квалифицированной  рабочей силы.

      Таким образом, ограничение трудовым законодательством (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану труда в процессе трудовой деятельности работника. 
Каждый имеет право на отдых, говорится в ст.37 п. 5 Конституции РФ. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

      Регулирование реализации права на отдых осуществляется в общегосударственных, отраслевых и ведомственных актах трудового права.

      Право на отдых является одним из основных трудовых прав, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ. Это право проявляется в том, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах ТК РФ: в главах разд. IV «Рабочее время» и разд. V «Время отдыха».

    Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых.

     В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

     Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования рабочего времени, то это право самого работника. 
В настоящее время экономический кризис и его последствия в виде финансовых проблем, отражаются на отношениях работодателя с работниками. Многие предприятия малого и среднего бизнеса испытывают недостаток денежных средств, вызванных неплатежами контрагентов, отказом в выдаче кредитов, «замораживанием проектов». Экономические трудности заставляют предприятия искать возможности для снижения расходов. Одной из них является введение режима неполного рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ такой режим может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. 
Однако в условиях кризиса некоторые работодатели не соблюдают все требования трудового законодательства. Сегодня в организациях значительно чаще стали использоваться варианты уплотнения рабочего дня, выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени или, наоборот, связанные с неполной занятостью работников. 
Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. 
Таким образом, в изменившихся экономических условиях работодатель все чаще применяет правовые инструменты, позволяющие ему решать сразу несколько (иногда прямо противоположных) задач, при этом нарушая реализация права трудящихся на отдых, в связи с чем требуется доработка трудового законодательства.

2. Оплата и нормирование труда

     Трудовой  кодекс РФ устанавливает систему  основных государственных гарантий по оплате труда работников. Основные составляющие этой системы характеризуются  ниже.

     - Величина минимального размера  оплаты труда в РФ. МРОТ, или  минимальная заработная плата,  гарантируется федеральным законом  и определяет размер месячной  заработной платы за труд неквалифицированного  работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при  выполнении простых работ в  нормальных условиях труда; в  МРОТ не включаются доплаты  и надбавки, премии, другие поощрительные  выплаты, выплаты за работу  в особых условиях, компенсационные  и социальные выплаты.

     - Величина минимального размера  тарифной ставки (оклада) работников  бюджетных организаций Тарифная  ставка, или оклад, определяет  фиксированный размер оплаты  труда работника за выполнение  нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности или квалификации  за единицу времени. 

     - Меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания  заработной платы. Индексация  заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на  товары и услуги; в коммерческих  организациях индексация производится  в порядке, установленном коллективным  договором, соглашениями или другим  локальным нормативным актом  организации.

     - Ограничение перечня оснований  и размеров удержаний из заработной  платы по распоряжению работодателя. Ограничение размеров налогообложения  доходов от заработной платы

     Основанием  для удержаний из заработной платы  работника является погашение задолженности  работника работодателю, которое  производится в случаях, если:

     - не отработан аванс, выданный  работнику в счет заработной  платы;

     - не израсходован и своевременно  не возвращен аванс, выданный  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу  в другую местность; в других  случаях;

     - работнику излишне выплачена  сумма денег (вследствие счетных  ошибок или в случае признания  органом по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров вины работника  в невыполнении норм труда);

     (Следует  отметить, что для вышеупомянутых  случаев работодатель вправе  принять решение об удержании  средств из заработной платы  работника не позднее одного  месяца со дня окончания срока,  установленного для возмещения  аванса, погашения задолженности  и неправильно исчисленных выплат, при этом работник не должен  оспаривать основания и сумму  удержания.)

     - работник увольняется до окончания  рабочего года - за неотработанные  дни ежегодного оплаченного отпуска.  Однако удержания за эти дни  не производятся, если работник  увольняется по следующим основаниям:

     а) ликвидация организации или прекращение  деятельности работодателем - физическим лицом;

     б) сокращение численности или штата  работников организации;

     в) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     г) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

     д) пункты 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 ТК РФ.

     Излишне выплаченная заработная плата (в  том числе при неправильном применении законов или иных нормативных  правовых актов) не может быть взыскана с работника, за исключением следующих  случаев: 
 

     - счетная ошибка;

     - если орган по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  признал вину работника в невыполнении  норм труда или простое;

     - если заработная плата была  излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными  действиями, установленными судом.

     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может  превышать 20%, а в предусмотренных  федеральными законами случаях - 50% причитающейся  работнику заработной платы (например, при удержании из заработной платы  по нескольким исполнительным документам работнику во всех случаях должно быть сохранено 50%).

     В некоторых случаях размер удержаний  из заработной платы не может превышать 70% (отбывание исправительных работ; взыскание алиментов на несовершеннолетних детей и др.)

     - Ограничение оплаты труда в  натуральной форме. Доля заработной  платы в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы; при этом не допускается выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничение на их свободный оборот (спиртные напитки, наркотические, токсические, ядовитые, вредные вещества и др.).

     - Обеспечение получения работником  заработной платы в случае  прекращения деятельности работодателя  и его неплатежеспособности в  соответствии с федеральными  законами

     - Государственный надзор и контроль  за полной и своевременной  выплатой заработной платы и  реализацией государственных гарантий  по оплате труда

     Такой контроль осуществляют органы федеральной  инспекции труда, федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

     - Ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  ТК РФ, законами, нормативными правовыми  актами, коллективными договорами  и соглашениями

     - Сроки и очередность выплаты  заработной платы. При выплате  заработной платы работодатель  обязан в письменной форме  извещать каждого работника о  ее составных частях за соответствующий  период, размерах и основаниях  произведенных удержаний, а также  об общей денежной сумме, подлежащей  выплате. Заработная плата выплачивается  в месте выполнения работы  или перечисляется на указанный  работником счет в банке.

     Тарифная  система оплаты труда

     Тарифная  система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Она включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

     Тарисрная ставка, или оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности или квалификации за единицу времени.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (просрессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

     Тарификация работы - это отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих.

     Средняя заработная плата