Коллективный договор

     Далее, судом по показаниям бывших работников было установлено, что в организации  существует негласное правило не направлять на повышение квалификации работников предпенсионного возраста. В соответствии со ст. 2 ТК РФ работодатель обязан «обеспечить равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации». Таким образом, направляя на курсы повышения квалификации работников, работодатель обязан был соблюдать принцип равенства работников, исключая дискриминацию по возрастному признаку.

     а) Таким образом, ВНИИ «Энергоресурс» в отношении Лысова был нарушен порядок направления на курсы повышения квалификации работников организации, выразившееся в ущемлении права Лысова на равенство работников и дискриминацию его по возрастному признаку, в соответствии со ст. 2 ТК РФ.

     б) Считаю, что увольнение Лысова по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, так как  работодателем в отношении Лысова были нарушены нормы, закрепленные в  ст. ст. 2, 196, 197 ТК РФ, и соответственно Лысов подлежит восстановлению на работе в прежней должности. 
 
 
 

Используемая  литература:

1. Архипова  Б.А., Писарева Л. Н. «Коллективный договор  и профком»; Профиздат, 1988.
2. Алиев В.Д.-, Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. 1995.
3. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова  “Трудовое право России” М., 1999.
4. Киселёв В. Н., Смольников В. Г. «Социальное партнёрство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ», Мос. «Луч», 1988.
5. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.
6. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: «Дело Лтд», 1995.
7. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от от 11. 03. 1992 г. № 2490-1.
8. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ.
9. Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ.
10. Конституция РФ от 12. 12. 1993 г.
11. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23. 11. 1995 г. № 175-ФЗ.
12. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ОБ ООО) от 08.02.1998 N 14-ФЗ.