Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в  филиале, представительстве или  ином обособленном структурном подразделении - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Равно  и работодатель обязан соблюдать  условия коллективного договора (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Содержание и  структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в  рамках коллективного договора.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.  

     Например, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней. Коллективным договором  может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности - 29 и более дней. Вместе с тем  согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень  гарантий работников по сравнению с  установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, не могут включаться в коллективный договор. То есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней. Если же такие условия  были включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

    Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

Нормативные правовые акты 

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.