Федеральная инспекция труда

- отстранять от работы лиц,  не прошедших в установленном  порядке обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ, инструктаж по охране  труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

- запрещать использование и  производство не имеющих сертификатов  соответствия или не соответствующих  требованиям охраны труда средств  индивидуальной и коллективной  защиты работников;

- выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий;

- выдавать заключения о возможности  принятия в эксплуатацию новых  или реконструируемых производственных объектов;

- привлекать к административной  ответственности лиц, виновных  в нарушении законов и иных  нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права, при  необходимости приглашать их  в орган инспекции труда в  связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;

- выступать в качестве экспертов  в суде по искам о нарушении  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- выдавать работодателю предписание,  подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть  обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения самим работодателем или его представителем.

 

 

6. Виды проверок

 

1) Плановая проверка

О проверке инспекторы  обязаны предупредить заранее по телефону. В план проверок может попасть любая фирма, которая находится на подведомственной территории инспекции. План может составлять и инспекция, и сам инспектор.

2) Контрольная (повторная)   проверка

Проводится с целью проверки, как выполняется предписание  об устранении нарушений, которые были выявлены в процессе плановой проверки. Проверки можно избежать, если вы самостоятельно предоставите документы, что нарушения устранены.

3) Целевая проверка

Проводится по жалобе работника.

4) Тематическая проверка

Проводится по жалобе работника, но в том случае, если он хочет скрыть свое имя. Определяется тема проверки, например, оплата труда или трудовой договор. Тематической может быть и плановая проверка.

5) Комплексная проверка

Чаще всего является плановой. Проводится с целью проверки соблюдения трудового законодательства на фирме в целом.

6) Совместная проверка

Проводится совместно с другими  контролерами в случае, если информация о нарушениях поступила от других контролирующих органов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Органы федеральной инспекции  труда осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Федерации, органами местного самоуправления, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями. Координация деятельности органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля, осуществляемой профессиональными союзами (их объединениями), по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

 

Список использованной литературы

 

1. Смоленский М.Б., Мажинского Н.Г.  Трудовое право Российской Федерации:  Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К»,; Москва: Наука-Пресс, 2009.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации: по сост.на 1 декабря  2011 года/ комментарий Е.Ю.Сафаровой.  – М. : ООО «Рид Групп», 2011.