Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 10:51, курсовая работа
Актуальность исследования. В условиях формирования гражданского общества и создания свободной, рыночной, конкурентоспособной российской экономики усиливается роль аттестации персонала.
В современном мире в связи с научно-техническим прогрессом требуются высококвалифицированные работники. Их аттестация дает возможность определить пробелы в компетенциях каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению. Она выявляет не только слабые, но и сильные профессиональные качества сотрудников, что позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру.
Введение 3
Глава I. Проведение аттестация персонала 4
§1. Цели системы оценки персонала в организации 4
§2.Организация, подготовка, проведение и
подведение итогов аттестации персонала 8
Глава II. Основные виды аттестации персонала 14
§1. Виды аттестации 14
Глава III. Методы аттестации 20
§1. Характеристика основных методов аттестации 20
§2. Нетрадиционные подходы к оценке персонала 25
Заключение 28
Библиография 30
Приложения 31